การสัมภาษณ์เพื่อการจ้างงาน (Employment interview)
รูปแบบการสัมภาษณ์เพื่อการจ้างงาน
กระบวนการสัมภาษณ์เพื่อการจ้างงาน
สิ่งที่ควรคำนึงถึงในการใช้แบบทดสอบทางจิตวิทยาเพื่อคัดเลือกพนักงาน
การคัดเลือกบุคลากร : การทดสอบเพื่อคัดเลือกบุคลากร
การสัมภาษณ์เพื่อการคัดเลือก ( The Selection Interview )
ประเภทของกรรมการสัมภาษณ์
ข้อปฏิบัติสำหรับกรรมการในการสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง
การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : หลักทั่วไป
การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : ประเภทของกรรมการสัมภาษณ์
การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : ข้อปฏิบัติสำหรับกรรมการในการสัมภาษณ์
การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : คำนิยาม ของ อีเดอร์ และ แฮร์ริส (Eder & Haris 1999)
การสรรหา : วิธีการอื่นที่ใช้ทดแทนการสรรหา
การสรรหา : ข้อจำกัดที่มีผลกระทบต่อการสรรหา ในด้าน ปัจจัยแวดล้อมภายในองค์การ
การสรรหา : วิธีการสรรหาบุคลากร
การกำหนดหัวข้อในการกำหนดลักษณะเฉพาะของผู้ปฏิบัติงาน
การสรรหา : วิธีการสรรหาจากภายนอก
หลักการสรรหา
กฎหมายแรงงาน : สิทธิหรือประโยชน์ตามกฎหมายอื่น
กฎหมายแรงงาน : เงินประกันการทำงาน
กฎหมายแรงงาน : บุริมสิทธิ
กฎหมายแรงงาน : การเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้าง
กฎหมายแรงงาน : การนับระยะเวลา
กฎหมายแรงงาน : การทำงานในวันหยุด
กฎหมายแรงงาน : เวลาพัก
กฎหมายแรงงาน : วันลาเพื่อการฝึกอบรม
กฎหมายแรงงาน : วันลาเพื่อเข้าประชุมฯ
กฎหมายแรงงาน : การใช้แรงงานเด็ก
กฎหมายแรงงาน : เงินค่าตอบแทนในการทำงาน
