สิ่งที่ควรคำนึงถึงในการใช้แบบทดสอบทางจิตวิทยาเพื่อคัดเลือกพนักงาน
บทบาท HRM ของ CEO
ตัวอย่าง วัฒนธรรมองค์กร ที่สำคัญ
การเลิกจ้างเป็นทางออกที่ดีแล้วหรือยัง ??
ติดล้อยุทธศาสตร์ HR หมุนตามแรงขับเคลื่อนธุรกิจ
คุณสมบัติ ของนักสรรหา ที่ดี ??
'development + pay = career path' สูตรความสำเร็จสร้างคน "ซีเมนส์"
Performance Based Management
จะป้องกันการคอร์รัปชั่นในสำนักงานได้อย่างไร
หน้าที่งานด้านการบริหารงานบุคคล
Performance management กับบทบาท Strategic partner
ปัญหาที่เกิดขึ้นกับพนักงานกลุ่มชำนาญการ
การบริหารคนยุคเศรษฐกิจฝืด
การบริหารค่าจ้างค่าตอบแทน
เปิดความท้าทาย บนสายงาน HR ยุคใหม่
กลเม็ดเตรียมขุนพล สู้วิกฤตปี 50
เหตุที่หาผู้สมัครไม่ค่อยได้
แนวโน้มการบริหารโบนัสและการขึ้นเงินเดือน
ยุทธการไล่ล่าอนาคตของ HR
มองมุมใหม่ - Temps : กับจุดหักเหการจ้างงานของโลก
เทคนิคการสัมภาษณ์และการสังเกต
ความสำคัญของการคัดเลือก
Succession Planning วางแผนหาผู้สืบทอดตำแหน่งเชิงรุก (ตอน 2)
Succession Planning วางแผนหาผู้สืบทอดตำแหน่งเชิงรุก (ตอน 1)
HR Solutions : ใช้พนักงานรับเหมาแทนพนักงานชั่วคราว
คัดคนผ่าน life style VS โหงวเฮ้ง เหมาะกับนาย ได้ใจทีมงาน
ล้วงลึกบทบาทงานบุคคลHR Value Propostion
Balanced Scorecard คืออะไร
การสัมภาษณ์และคัดเลือกผู้มีประสิทธิภาพสูง: แนวทางเพื่อการสรรหาว่าจ้างอย่างมีประสิทธิภาพ
บทบาทใหม่ ของ HR ในยุค New Economy
