ข่าวทั่วไป ที่น่าสนใจ แนะรับมือ พ.ร.บ.คอมฯ 24 ส.ค.ถึงเวลา "1 คน 1 รหัสผ่าน"
บทความกฎหมาย กฎหมายเบื้องต้น
ตัววัด (ผลการปฏิบัติงาน) อันตราย!!
ขั้นตอน และ วิธีการเขียนรายงาน การสำรวจ และ วิเคราะห์หาความจำเป็นในการฝึกอบรม
วิธีการรวบรวมข้อมูล เพื่อวิเคราะห์ หาความจำเป็นในการฝึกอบรม
ก้าวไปสู่ E - Training
การนำ KM มาเป็นเครื่องมือในการพัฒนาองค์กรให้เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้
ความรับผิดชอบในการจัดการฝึกอบรม
การตักเตือนด้วยวาจา (Oral Warning)
การสั่งพักงาน (Suspension)
การสร้างสัมพันธภาพ ของบุคคล
แนวคิดในเรื่อง วิธีจัดลำดับ (Ranking Method)
พัฒนาการของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ยุคที่ 1 (ยุคสวัสดิการ)
HRIS : ความสำคัญของสารสนเทศ
E-Recruitment การสรรหาและเลือกสรรบุคคลด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ ในระบบราชการ
ข้อพิจาณาในการให้พนักงานขององค์การเป็นผู้ประเมินค่างาน
ข้อพิจารณาในการให้บริษัทที่ปรึกษาเป็นผู้ประเมินค่างาน
ข้อพิจารณา ในการให้พนักงานขององค์การร่วมกับบริษัทที่ปรึกษาเป็นผู้ประเมินค่างาน
รูปแบบของการเปลี่ยนแปลงอาชีพภายในองค์การ (Internal Patterns of Career Change)
การประเมินผลงานฝึกอบรม : ขั้นตอนในการประเมินโครงการฝึกอบรม
การประเมินผลงานฝึกอบรม : วิธีการประเมินโครงการฝึกอบรม
การลดชั้นตำแหน่ง
วัตถุประสงค์ของการจัดปฐมนิเทศ
การพัฒนาคนและองค์การ (ตอนที่ 2)
ขั้นตอนการสร้างหลักสูตรการฝึกอบรม
การวิเคราะห์และการกำหนดความจำเป็นในการฝึกอบรม
สิ่งที่ควรคำนึงถึงในการใช้แบบทดสอบทางจิตวิทยาเพื่อคัดเลือกพนักงาน
ข้อปฏิบัติสำหรับกรรมการในการสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง
การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : ข้อปฏิบัติสำหรับกรรมการในการสัมภาษณ์
