หลักสำคัญของ พระราชบัญญัติต่างๆ ที่ HR ควรรู้
พระราชบัญญัติส่งเสริมการฝึกอาชีพ พ.ศ. 2537
พระราชบัญญัติการฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการ พ.ศ. 2534
พระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พ.ศ. 2530
พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537
สาระสำคัญ ของผู้รับงานไปทำที่บ้าน
ประกาศคณะกรรมการรัฐวิสาหกิจ ที่เป็นคุณต่อลูกจ้างแต่ออกภายหลังที่ลูกจ้างเกษียณอายุไปแล้ว
พ.ร.บ.ระเบียบข้าราชการพลเรือน เฟ้นคนเก่ง หาคนดี
สหภาพข้าราชการ
ผู้ประกันตนสดใส...ห่างไกลยาเสพติด โครงการ ดีๆ จาก สปส. เพื่อปลุกจิตสำนึก นายจ้าง ลูกจ้าง และผู้ประกันตน
สาระสำคัญของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน 2541 ที่แก้ไขเพิ่มเติม (๒๕๕๑)
ลดภาษีเขตพัฒนาพิเศษเฉพาะกิจ
โครงการโรงงานสีขาว
สิทธิประโยชน์ด้านแรงงานสัมพันธ์
แนวปฏิบัติการป้องกันและ การจัดการด้านเอดส์ในสถานประกอบกิจการ
รมว.แรงงานมอบนโยบาย 14 จังหวัดใต้ขับเคลื่อน 16 นโยบายด้านแรงงาน
ก.แรงงานรับแก้ปัญหาขาดแคลนแรงงานต่างด้าวให้นายจ้าง
รมว.แรงงานขอเพิ่มโควต้าในนิวซีแลนด์ให้คนหางาน
กรมการจัดหางาน สรุปตำแหน่งงานว่างเดือน มีนาคม 2552 ลดลง
หลัก 7 ประการในการบริหารแรงงาน
วัฒนธรรมองค์กรเปลี่ยนแปลงได้จริงหรือ
HR ฝ่าความท้าทาย....ปรับบทบาทสู่การเป็น Change Facilitator
เปิดโมเดลใหม่ขจัดปัญหาแรงงานขาด
"CPM" กระบวนการโยงใยให้ "BSC" สัมฤทธิผล
ทีมเวิร์กขนานแท้
นายจ้างต้องปฏิบัติอย่างไรเมื่อมอบงานให้ลูกจ้างรับไปทำที่บ้าน
แนวทางในการส่งเสริมให้นักเรียน นิสิต และนักศึกษาเข้าทำงานในช่วงปิดภาคเรียนหรือภาคฤดูร้อน
สถานการณ์ตลาดแรงงานในอาเซียน
การจัดการความขัดแย้งในการคัดเลือกคณะกรรมการสรรหา กิจการกระจายเสียงและกิจการโทรทัศน์แห่งชาติ (กสช.)
สถานการณ์แรงงานไทย ปี 52 จะตกงาน 2 ล้านคน
