กฎหมายแรงงาน : วันลาเพื่อคลอดบุตร
ข้อพิจารณา ที่เกี่ยวข้องกับการวางแผนกำลังคน
กฎหมายแรงงาน : ความหมายทั่วไป
ประโยชน์ของการประเมินค่างาน
แนวคิดพื้นฐาน ของการเกิด กฎหมายแรงงานไทย
หน้าที่ของนายจ้าง ตามสัญญาจ้างแรงงาน
ฎีกาแรงงาน คำพิพากษา คดีแรงงาน ต่างๆที่น่าสนใจ การยื่นข้อเรียกร้อง
ข้อพิพาทแรงงานระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง
นายจ้างปิดงาน ลูกจ้างก็มิได้ยื่นใบลาคลอดตามระเบียบเกี่ยวกับการลาของนายจ้าง
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมาย (ฏีกายาว : ลาป่วย ที่ไม่ได้ป่วยจำนวน 3 วัน)
ลดอัตราเงินเดือนของพนักงาน
กระทำผิดวินัยฐานรายงานเท็จต่อผู้บังคับบัญชาไม่รักษาผลประโยชน์ของนายจ้างและไม่ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต
การเลิกจ้างจะเป็นธรรมหรือไม่ ต้องพิจารณาถึงสาเหตุแห่งการเลิกจ้างเป็นประการสำคัญ
ยื่นข้อเรียกร้องเพื่อขอเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง
ยื่นข้อเรียกร้องขอเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง
ข้อตกลงที่สิ้นผลผูกพัน
ลงชื่อสนับสนุนข้อเรียกร้อง
ห้ามทำสัญญาจ้างแรงงาน ขัดหรือแย้งกับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
ประยุกต์ใช้ มอก.18000 , SA 8000 และกฎหมายความปลอดภัย
ประเด็นสำคัญ เรื่อง คณะกรรมการสวัสดิการ
ประโยชน์ที่ได้รับจากการนำ ระบบการจัดการสิ่งแวดล้อม ไปปฏิบัติ
พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.๒๕๑๘
รวมหลัก : กฎหมายแรงงาน
หลักในการเขียนข้อบังคับการทำงานสำหรับนายจ้าง ตอนที่ 8
ความสำคัญของกฎหมายแรงงานไทย
มาตรฐานแรงงานสากล ปัญหาการจ้างงานชั่วคราว และบทบาทสหภาพแรงงาน ตอน 3
มาตรฐานแรงงานสากล ปัญหาการจ้างงานชั่วคราว และบทบาทสหภาพแรงงาน ตอน 1
สถิติผู้ถูกเลิกจ้าง จังหวัดปทุมธานี
สิทธิประโยชน์ของคนไทยไปทำงานต่างประเทศ
