Trip นี้มีเรื่องเล่า : ไปทำงานที่เวียงจันทน์
14001 มาตรฐานเพื่อโลกสะอาด
ISO 9000 เพื่อความสำเร็จของทุกองค์กร
ซอฟต์แวร์ไทย จะไปยุโรป
หมวด7 สหภาพแรงงาน มาตรา 86-111
หมวด4 คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ มาตรา 37- 44
หมวด3 การปิดงานและการนัดหยุดงาน มาตรา 34- 36
หมวด2 วิธีระงับข้อพิพาทแรงงาน มาตรา 21- 33
หมวด1 ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง มาตรา 10- 20
ข่าวกฎหมาย สำนักข่าวประชาธรรม : มองให้รอบก่อนตัดตอนรัฐธรรมนูญ ม. 190
ข่าวทั่วไป ที่น่าสนใจ กรรมการสิทธิฯ จี้รัฐบาลนำเอฟทีเออาเซียน-ญี่ปุ่นเข้าสภา ตาม ม.190
ข่าวทั่วไป ที่น่าสนใจ เขาพระวิหาร ผ่านมุมมองกฎหมายระหว่างประเทศ
บทความกฎหมาย บทความกฎหมายแรงงาน
พระราชบัญญัติ (ใหม่) สรุปพระราชบัญญัติการประกอบกิจการพลังงานพ.ศ. ๒๕๕๐
TRAINING ROAD MAP : เครื่องมือสู่ความสำเร็จในการพัฒนาบุคลากร
แนวทางการวัดทักษะความสามารถของบุคลากร
ศัพท์เฉพาะ สำหรับงานบริหารทรัพยากรมนุษย์ หมวด1 ตัวอักษร B
ขอบเขตของวิชาแรงงานสัมพันธ์
นิยาม คำว่า การนัดหยุดงาน
ระยะเวลาใช้บังคับของ ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
แนวปฏิบัติ เพื่อส่งเสริม แรงงานสัมพันธ์ ในประเทศไทย
การประเมิน Competency ของพนักงานในตำแหน่งต่างๆ : ขั้นตอนที่ 3 การสรุปผลจากการประเมิน Competency
ตัวอย่าง การกำหนดบทบาทและหน้าที่ความรับผิดชอบของการบริหารค่าจ้างและเงินเดือน
ใบกำหนดหน้าที่งาน มีความสัมพันธ์อย่างไรกับ KPI และ Competency ?
ทฤษฎีกาต่อรองค่าจ้าง (Bargaining Theory Of Wages)
การกรอกข้อมูลลงใบแบบฟอร์มใบกำหนดหน้าที่งานอย่างไร
กรณีศึกษาของญี่ปุ่น เรื่องระบบอัตราตามชิ้นงาน กรณีที่1 : ใช้มูลค่ายอดการขายเป็นฐาน
กรณีศึกษาของญี่ปุ่น เรื่องระบบอัตราตามชิ้นงาน กรณีที่ 2 : ใช้มูลค่ายอดการผลิตเป็นฐาน
ขั้นตอนที่ 2 การจัดทำ (ITDP) : การกำหนดหลักสูตรฝึกอบรม และพัฒนาของตำแหน่งงาน
