แนวปฏิบัติการป้องกันและ การจัดการด้านเอดส์ในสถานประกอบกิจการ
บริษัทที่สร้างระบบทำงานแบบยึดผลลัพธ์เป็นเกณฑ์วัดความสำเร็จ
กลยุทธ์HR 2009
กลยุทธ์ HR มืออาชีพ ปี53
เข็มทิศปรับ (ความคิด) คนชี้นำองค์กรฝ่ามรสุม
ถูกปลดออก...ทำอย่างไรดี ?
เมื่อนายจ้างอยากจะปรับอัตราการจ่าย OT ให้น้อยลง
เงินที่นายจ้างจ่ายให้ครั้งเดียว เพราะเหตุออกจากงาน
ลักษณะการจ้างงาน "นอกเหนือหน้าที่ และเวลางานปกติ"
บริหารจัดการองค์ความรู้ (KM) อีกภารกิจ HR แปลงกาย
การเลิกจ้างเป็นทางออกที่ดีแล้วหรือยัง ??
การนำความรู้ทางทฤษฎีการบริหารงานบุคคลไปใช้ในทางปฏิบัติ
โครงสร้างพื้นฐานในการบริหารทรัพยากรมนุษย์
รายละเอียดงาน ตามโครงสร้างการบริหารงานบุคคล
มองมุมใหม่ - Temps : กับจุดหักเหการจ้างงานของโลก
เปิดแผนสร้างคน 'SCG' รับวิชั่น สู่ Go Regional
เออร์ลี รีไทร์ 36 เดือนคุ้มไหม ?
10 ปี แมนพาวเวอร์ บนธุรกิจจัดหาบุคลากร "กลยุทธ์ต้องทรงพลัง"
ปลดคนอย่างไรให้จบกันด้วยดี ?
ในอนาคต "ซีอีโอ" จะต้องมีบทบาทสำคัญอย่างที่สุดในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ !!
รัฐธรรมนูญกับการปกป้องการเกณฑ์แรงงาน
คนงานเหมาช่วง...ทาสยุคใหม่
การเลิกจ้างที่ถูกเอาเปรียบ ..
กรณีศึกษา-การบริหารการลาป่วย
นายจ้างต้องปฏิบัติอย่างไรเมื่อมอบงานให้ลูกจ้างรับไปทำที่บ้าน
การจัดเก็บเอกสาร แฟ้มประวัติพนักงาน ให้เกิดประโยชน์สูงสุด
ลด OT ทั้งบริษัท
ยกมาตรฐาน HR ไทย เทียบชั้นระดับโลก
