เทคนิคการวางแผนและจัดทำงบประมาณประจำปีของ HR อย่างมีประสิทธิภาพ
'development + pay = career path' สูตรความสำเร็จสร้างคน "ซีเมนส์"
การนำความรู้ทางทฤษฎีการบริหารงานบุคคลไปใช้ในทางปฏิบัติ
การวิเคราะห์แบบทดสอบเพื่อคัดเลือกบุคคลเข้าทำงาน
Competency ตีคู่ Balanced Scorecard-KPI เครื่องมือยอดฮิตในอนาคต!
Forced Distribution การเรียงลำดับไหล่ในองค์กร
การบริหารคนยุคเศรษฐกิจฝืด
2 มุมคิด 2 มุมค้น สุดยอดกลยุทธ์บริหารคน
การสัมภาษณ์ 2 แบบ
การบริหารทรัพยากรบุคคลแบบซีอีโอ
คำศัพท์ที่ควรทราบในการสมัครงาน
งานสรรหาแบบกลาง ๆ
แนวคิดด้าน การบริหารทรัพยากรมนุษย์ยุคใหม่
Succession Planning วางแผนหาผู้สืบทอดตำแหน่งเชิงรุก (ตอน 2)
ระบบคุณธรรมในการบริหารคน : สีขาวกับสีดำ
เทคนิค การจัดทำแบบฟอร์ม การสัมภาษณ์งาน ตอนที่ 1
สร้างองค์กรแห่งองค์ความรู้ แบบญี่ปุ่น
สิ่งท้าทายโลกธุรกิจ บทบาทและกลยุทธ์ HR ปี 2551 (ตอนจบ)
สูตรสำเร็จเพื่อสร้าง Human Capital ROI
วัดผลระดับโลกแห่งวงการ HR
อุปสรรคในการเป็นหุ้นส่วนธุรกิจของ HR ไทย
The Future of HR เรียนลัดพัฒนา "ทุนมนุษย์" กับกูรู
ซีอีโอ ต้องการ HR แบบไหน
HR ต้องอยู่กับความไม่เป็นรูปธรรมได้
เออร์ลี รีไทร์ 36 เดือนคุ้มไหม ?
เปิดสูตร HR 2009 ต้องนำการเปลี่ยนแปลง
Training Development System บทบาทHR (ตอนที่ 5)
Compensation System , บทบาทHR กับ Line Manager (ตอนที่ 6)
ปลูกฝัง Entrepreneurship รับมือวิกฤตที่มาแน่ !
สูตรมัดใจดาวเด่นองค์กรยุควิกฤต-สร้างโอกาสทอง
