บทบาทของพี่เลี้ยง (Mentoring Status)
การบริหารการเรียนรู้ด้วยตนเอง / แฟ้มสะสมการเรียนรู้
การประเมินผลงานฝึกอบรม : ความคาดหวังจากโครงการฝึกอบรม
Career Development : การนำ Career Development มาใช้ในองค์กร
วิธีการอบรมแบบ Job instruction training
ข้อแนะนำที่ช่วยให้การฝึกอบรมสมบูรณ์ยิ่งขึ้น
แรงจูงใจของผู้เข้ารับการอบรม (Trainee Motivation)
การประเมินภาวะของผู้รับการอบรมก่อนการฝึกอบรม
หลักการฝึกอบรม
ขั้นตอนที่ 2 การจัดทำ (ITDP) : การกำหนดหลักสูตรฝึกอบรม และพัฒนาของตำแหน่งงาน
ขั้นตอนที่ 3 การจัดทำ (ITDP) : การจัดทำแผนฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานรายบุคคล
ขั้นตอนที่ 4 การจัดทำ (ITDP) : การดำเนินการและคิดตามผลการฝึกอบรมและพัฒนา
แนวทางในการนำ ITDP ไปปฏิบัติ
การจัดทำเส้นทางสายความก้าวหน้าในอาชีพ
ขั้นตอนในการกำหนดวัตถุประสงค์ในการฝึกอบรม
ประเภทของกรรมการสัมภาษณ์
การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : ประเภทของกรรมการสัมภาษณ์
การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : ข้อมูลที่กรรมการใช้เป็นฐานของการสัมภาษณ์
ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือระเบียบหรือคำสั่งของนายจ้าง
จำนวนนายจ้าง - ลูกจ้าง ในข่ายคุ้มครองกองทุนเงินทดแทน
ฎีกาแรงงาน คำพิพากษา คดีแรงงาน ต่างๆที่น่าสนใจ ไปสอนหนังสือในเวลาทำงาน
กิจการโรงเรียนเอกชน กับ สิทธิตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมาย (ฏีกายาว : กิจการโรงเรียนเอกชน กับ สิทธิตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ )
ยื่นข้อเรียกร้องเป็นหนังสือต้องการให้เพิ่มค่าจ้าง
ขณะปฏิบัติหน้าที่ได้ถูกคนร้ายแทงถึงแก่ความตาย
ลูกจ้างได้ถูกคนร้ายไม่ทราบชื่อแทงตายขณะปฏิบัติงานทำความสะอาดตู้รถสินค้า
การจ้างลูกจ้าง เป็นอาจารย์ชาวต่างชาติ
ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน
สร้างนิสัยความปลอดภัยในที่ทำงาน
