หลักในการเขียนข้อบังคับการทำงานสำหรับนายจ้าง ตอนที่ 8
หลักในการเขียนข้อบังคับการทำงานสำหรับนายจ้าง ตอนที่ 5
สรุปพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. ๒๕๓๗
ค้ำประกันหนี้ในอนาคตบังคับได้เสมอจริงหรือ?
มาตรฐานแรงงานสากล ปัญหาการจ้างงานชั่วคราว และบทบาทสหภาพแรงงาน ตอน 2
มาตรฐานแรงงานสากล ปัญหาการจ้างงานชั่วคราว และบทบาทสหภาพแรงงาน ตอน 1
CFOมะกันรับแผน 3 ลด ทั้งโบนัส-เงินเดือน-การจ้างงาน
ก.แรงงานรับแก้ปัญหาขาดแคลนแรงงานต่างด้าวให้นายจ้าง
เทคนิคการวางแผนและจัดทำงบประมาณประจำปีของ HR อย่างมีประสิทธิภาพ
กลยุทธ์การบริหารอัตราการออกจากงานเชิงรุก (Proactive Turnover Strategy)
เทคนิคการวิเคราะห์หาตัวชี้วัดผลงานหลัก(Key Performance Indicators)
ยุทธศาสตร์การหาและเก็บรักษาความเก่ง
ERM (Employee Relationship Management): แนวคิดใหม่ในการบริหารคน
การจัดทำโครงการด้าน HR บนพื้นฐานของ ROI
บริษัทที่สร้างระบบทำงานแบบยึดผลลัพธ์เป็นเกณฑ์วัดความสำเร็จ
เปิด HR Trend 09 แนวคิดมุมกลับ 360
กลยุทธ์HR 2009
การบริหารคนเก่ง(Talent) แต่ร้าย จะมีวิธีการบริหารจัดการอย่างไร
กลยุทธ์การกำจัดปัญหา งานว่างคน
เชื่อมโยง Core Value สู่ วัฒนธรรมองค์กร ได้อย่างไร?
7 กลวิธีเพิ่มผลตอบแทน จากการทำงานของบุคลากร
กลยุทธ์การกำจัดปัญหา "งานว่างคน"
Initiative (ความคิดริเริ่ม)
Human Relations (มนุษยสัมพันธ์)
Energetic (ความกระตือรือร้น)
Continuous Improvement (การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง)
Change Management (การบริหารการเปลี่ยนแปลง)
Adaptability (การปรับตัว)
Accuracy (ความถูกต้องแม่นยำ)
