กรณีศึกษา Best Practices : การจัดสวัสดิการของบริษัท
Talent management คืออะไร
Competency เป็นเครื่องมือในการบริหารงานด้านทรัพยากรมนุษย์ การคัดเลือกบุคลากร (Recrutiment)
แนวทางการวัดทักษะความสามารถของบุคลากร
การใช้ Competency ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ อย่างมีประสิทธิภาพ
ต้นแบบความสามารถ Competency Model
วิถีแห่งธาตุทั้ง 4 กับการจ้างงาน
แนวคิดการบริหาร : การว่าจ้างพนักงาน สิ่งสำคัญที่มักจะถูกมองข้าม
สิ่งที่ควรคำนึงถึงในการใช้แบบทดสอบทางจิตวิทยาเพื่อคัดเลือกพนักงาน
Talent Management: ถึงเวลาที่ HR ต้องหันมาสนใจรึยัง?
เทคนิคการสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน
เทคนิคการพูดคุยกับลูกน้องเพื่อสรุปผลงานประจำปี
การวิเคราะห์แบบทดสอบเพื่อคัดเลือกบุคคลเข้าทำงาน
ระบบการสอนงานในองค์การที่มีประสิทธิภาพ
ความสำคัญของการคัดเลือก
Succession Planning วางแผนหาผู้สืบทอดตำแหน่งเชิงรุก (ตอน 2)
Recruit ฉบับไร้สาย ปรับตัวเฟ้นคนยุคใหม่
วิธีเลือก Recruitment Agency ที่จะมาหาคนให้คุณ
มาทำให้ผู้สมัครงานประทับใจกันเถอะ
ทำอย่างไร....ให้คนดี และเก่งอยู่กับองค์กร
การสำรวจทัศนคติของพนักงาน
การจัดเก็บเอกสาร แฟ้มประวัติพนักงาน ให้เกิดประโยชน์สูงสุด
พฤติกรรมผู้นําที่มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชา กรณีศึกษา บริษัท อีซูซุเอ็นยิ่น แมนูแฟคเจอริ่ง (ประเทศไทย) จํากัด
ความสัมพันธ์ระหว่างกลยุทธ์ธุรกิจและกลยุทธ์ค่าตอบแทนในอุตสาหกรรมการผลิตยา
ทัศนคติที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการทํางาน กรณีศึกษา : บริษัทเนาวรัตน์พัฒนาการ จํากัด(มหาชน)
แนวทางการพัฒนาความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรธุรกิจ ภาคอุตสาหกรรมในจังหวัดนนทบุรี
การประยุกต์แนวคิดการบริหารคุณภาพแบบเบ็ดเสร็จ (TQM) ในงานพัฒนาคุณภาพบริการทางการแพทย์ของโรงพยาบาลในเขต 4
การบริหารความขัดแย้ง โรงงานอุตสาหกรรมขนาดกลาง นิคมอุตสาหกรรมนวนคร
สรุป : ประเด็นจากหลักสูตร HR CoPs
หลักง่ายๆ สำหรับคนหางาน ค่ะ
