บทบาทของนักบริหารทรัพยากรบุคคล
Risk Management ปฏิบัติการเลิกจ้าง !
เมื่อ ทุนมนุษย์ คือความเสี่ยง HR มืออาชีพจะบริหารจัดการอย่างไร ?
ทำอย่างไรเมื่อต้องไป ศาลแรงงาน
ปัญหา-ทางออก วิกฤตการณ์แรงงาน 2552
สถานการณ์แรงงานไทย ปี 52 จะตกงาน 2 ล้านคน
ผลตอบแทนพนักงานองค์กรไทย ปี 2010 ฟู่ฟ่ากว่ารอบปีที่ผ่านมา
จดหมายสมัครงานเป็นไฉน..ใยเงียบหาย
เทคนิคการเตรียมตอบคำถาม
คำถามที่ผู้สมัครควรเตรียมตัวตอบ
ใบสมัครนั้นสำคัญไฉน
คนทำงานควรรู้ : พฤติการณ์ที่ถือว่าเป็นการเลิกจ้าง
ทำอย่างไรดี เมื่อถูกเลิกจ้าง?
ลางบอกเหตุที่จะถูกปลดจากงาน
รู้ได้อย่างไร ว่าจะถูกไล่ออก ?
ตกงาน!!!...ไม่ใช่เรื่องใหญ่ Career Transition Service ช่วยได้
ถูกปลดออก...ทำอย่างไรดี ?
ล้างแค้นนายเก่าด้วยความผิดพลาดของตัวนายเอง
เมื่อนายจ้างอยากจะปรับอัตราการจ่าย OT ให้น้อยลง
สารพันปัญหาเรื่องการจ้างและการเลิกจ้าง
เรียนอย่างไร ? จึงจะมีงานทำ
เงินที่นายจ้างจ่ายให้ครั้งเดียว เพราะเหตุออกจากงาน
แนวโน้มตลาดแรงงานแข่งสูง นักศึกษาจบใหม่ไม่ควรเรียกค่าตัวแพง
มองมุมใหม่ - Temps : กับจุดหักเหการจ้างงานของโลก
เทคนิคการสัมภาษณ์และการสังเกต
การสัมภาษณ์ 2 แบบ
คลัง คำถาม ?
กลยุทธ์ดึงคนเก่ง ยุคไร้กระบวนท่า
เปิดโมเดลใหม่ขจัดปัญหาแรงงานขาด
วิธีเตรียมตัวหลังตกงานปุบปับ!
