ค่าล่วงเวลาและเบี้ยขยัน ไม่เป็นรายได้ของพนักงานที่จะนำมารวมเป็นหลักฐานคำนวณเงินโบนัส
ค่าชดเชยกับเงินบำเหน็จ
เลิกจ้างนอกข้อยกเว้น มาตรา 123
การจัดสวัสดิการ ซึ่งเป็นสภาพการจ้าง ตามมาตรา 5 แห่งพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518
สภาพการจ้าง ตามมาตรา 5 แห่ง พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 ซึ่งไม่ได้บังคับให้ ต้องทำข้อตกลงเป็นหนังสือ
หน้าที่ของลูกจ้างทดลองงาน
การวัดและประเมินผลการทดลองงานและการผ่านการทดลองงาน
มาตรฐานแรงงานสากล ปัญหาการจ้างงานชั่วคราว และบทบาทสหภาพแรงงาน ตอน 2
มาตรฐานแรงงานสากล ปัญหาการจ้างงานชั่วคราว และบทบาทสหภาพแรงงาน ตอน 1
กรณีศึกษา Best Practices : การจัดสวัสดิการของบริษัท
การใช้ Sub - Contract ด้านกำลังคน ควรใช้หรือไม่ควรใช้
งานสรรหาแบบกลาง ๆ
HR Solutions : ใช้พนักงานรับเหมาแทนพนักงานชั่วคราว
Training Development System บทบาทHR (ตอนที่ 5)
การจ้างพนักงานชั่วคราวผ่าน Recruitment Agency
อยากให้พนักงานชั่วคราวอยู่ครบกำหนด
2 กูรู ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์ แนะหลักสร้างค่าตอบแทน-สวัสดิการ
บริหารงานบุคคลเชิงรุก ฉบับทีวีไดเร็คต้อง Change ทุกวัน
พลิกโฉมการให้บริการงาน HR ด้วย Employee Service Center
เอาท์ซอร์สซิ่ง
ระบบ บริหารค่าตอบแทน
ผลตอบแทนพนักงานองค์กรไทย ปี 2010 ฟู่ฟ่ากว่ารอบปีที่ผ่านมา
GREAT BOSS "สร้างความประหลาดใจแบบสายฟ้าแลบ"
อาชีพเปลี่ยน อนาคตเปลี่ยน
ตกงาน!!!...ไม่ใช่เรื่องใหญ่ Career Transition Service ช่วยได้
แผนสร้างคน 'Sony Technology' ผลตอบแทน = ผลการทำงาน
APM เปิด 3 เครื่องมือใหม่ประยุกต์สูตรเด็ดรุกธุรกิจบริการ
