การประเมินผลการปฏิบัติงานขององค์การธุรกิจไทย เพื่อเพิ่มความสามารถในการแข่งขัน #2
พัฒนาการของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ยุคที่ 1 (ยุคสวัสดิการ)
Broadbanding : แผนงานในการนำเข้าสู่ระบบ
ผู้บริหารธุรกิจต้องเข้าใจเรื่องการบริหารค่าตอบแทน
การกรอกข้อมูลลงใบแบบฟอร์มใบกำหนดหน้าที่งานอย่างไร
ความเป็นมาของค่าตอบแทน
ประวัติความเป็นมาของการบริหารค่าตอบแทนในประเทศไทย
แผนกลยุทธ์ในการจัดทำโครงสร้างค่าจ้างเงินเดือน
บทบาทของพี่เลี้ยง (Mentoring Status)
การบริหารการเรียนรู้ด้วยตนเอง / แฟ้มสะสมการเรียนรู้
มารู้จัก คำว่า Career กันเถอะ!
การพัฒนาคนและองค์การ (ตอนที่ 1)
กระบวนการใช้แบบทดสอบเพื่อการจ้างงาน
การสรรหา : ความหมายของการสรรหา
การสรรหา : วิธีการสรรหาจากภายนอก
กฎหมายแรงงาน : การปฏิบัติตามกฎหมายแพ่งและพาณิชย์
กฎหมายแรงงาน : เงินค่าตอบแทนในการทำงาน
กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับ แรงงานสัมพันธ์
การฝ่าฝืนข้อบังคับฯ : กรณีร้ายแรง
ศัพท์เฉพาะในการวิเคราะห์งาน
กฎหมายแรงงาน : ความหมายทั่วไป
(น่ารู้) กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ : ขอบเขตการบังคับใช้
แนวคิดพื้นฐาน ของการเกิด กฎหมายแรงงานไทย
ขอบเขต การใช้บังคับ กฎหมายแรงงาน
สัญญาจ้างแรงงาน : สาระสำคัญอยู่ที่ตัวบุคคลผู้เป็นสัญญา
หน้าที่ของนายจ้าง ตามพระราชบัญญัติประกันสังคม
การลงทุนของกองทุนประกันสังคม "ต่อยอด" ความมั่นคง
โรดแม็ปแรงงานไทย ยุคไฮ - เทค
กฏกระทรวงแก้ไขเพิ่มเติมกองทุนเงินทดแทนปี 48
เรื่อง สปส.หนุนแนวคิดจัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญฯ เพื่อผู้ประกันตน
