เทคนิคการวิเคราะห์งานอย่างมีประสิทธิภาพ
ติดล้อยุทธศาสตร์ HR หมุนตามแรงขับเคลื่อนธุรกิจ
ERP ระบบการบริหารจัดการทรัพยากรองค์กร
การใช้ Sub - Contract ด้านกำลังคน ควรใช้หรือไม่ควรใช้
Performance Based Management
2 มุมคิด 2 มุมค้น สุดยอดกลยุทธ์บริหารคน
ผลกระทบจากการลาป่วยของพนักงาน?
การสัมภาษณ์ 2 แบบ
มองมุมใหม่ - Temps : กับจุดหักเหการจ้างงานของโลก
ปตท.สผ.- ปูนซิเมนต์ไทย'สร้าง Talent อย่างไรให้ยั่งยืน
HR Solutions : ใช้พนักงานรับเหมาแทนพนักงานชั่วคราว
การสรรหาพนักงาน
คิดใหญ่แล้วไปให้ถึง: Interview อย่างไร ให้ได้คนเก่ง
The Future of HR เรียนลัดพัฒนา "ทุนมนุษย์" กับกูรู
เทคนิคการเลือกที่ปรึกษา
เมื่อเนื้องานกับการประเมินผลขัดแย้งกัน
งานเบาคนไม่เก่ง มุมมองแม่ทัพ SCG chemicals
องค์กร...คืออะไร...สำคัญอย่างไร ?
ลูกน้อง....ที่เจ้านายไม่ต้องการ
ระบบวิ่งแข่ง (Performance Appraisal : Forced Ranking)
เอาท์ซอร์สซิ่ง
HRมือโปร จี้จุดอ่อนฟิตความแกร่งเทียบระดับโลก
เตรียมรับมือ แนวโน้มการปรับค่าแรงขั้นต่ำ
เตรียมรับมือ กับ ความท้าทายใหม่ ของ งาน HR
เรื่องงี่เง่าที่ HR พึงหลีกเลี่ยง
ย้ายงานและคนไปบริษัทในเครือ
succession planning ตัวอย่าง สำหรับการปฏิบัติงาน
การศึกษาวิจัยและการแก้ปัญหาทางการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (ตอนที่1)
สถานการณ์ HR ปี 2007 ในจีน : โอกาสและขวากหนาม
สรุป : ประเด็นจากหลักสูตร HR CoPs
