HR - SCORECARD กับบทบาทใหม่ในการบริหารคน
กลยุทธ์การบริหารอัตราการออกจากงานเชิงรุก (Proactive Turnover Strategy)
กลยุทธ์การบริหารผู้บริหารระดับสูงขององค์กร
การพัฒนาองค์การกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์
Talent management คืออะไร
ERM (Employee Relationship Management): แนวคิดใหม่ในการบริหารคน
การจัดทำโครงการด้าน HR บนพื้นฐานของ ROI
การบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์
ปรัชญาและความคิดที่เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์
การสร้าง Blue Ocean ด้าน HR
เปิด HR Trend 09 แนวคิดมุมกลับ 360
Poor Performance Management : เทคนิคการเพิ่มประสิทธิภาพกำลังพลในองค์กร
กลยุทธ์การกำจัดปัญหา งานว่างคน
HR Best Practice หลักสูตรเรียนลัดสู่ HR มืออาชีพ
กลยุทธ์การกำจัดปัญหา "งานว่างคน"
บทนิยามของคำว่า Compentency ที่ HR ควรรู้
Leadership (ภาวะผู้นำ)
Initiative (ความคิดริเริ่ม)
Independent (การทำงานได้ด้วยตนเอง)
Gathering and Analyzing Data (การรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูล)
Energetic (ความกระตือรือร้น)
Creativity (ความคิดสร้างสรรค์)
Cooperation (การให้ความร่วมมือ)
Continuous Improvement (การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง)
Change Management (การบริหารการเปลี่ยนแปลง)
Competency เป็นเครื่องมือในการบริหารงานด้านทรัพยากรมนุษย์ (Training&Development)
การบริหารแบบมุ่งผลสัมฤทธิ์ (Performance Management)
ความท้าทายของการบริหารในระบบขีดความสามารถเชิงสมรรถนะ
