ก้าวไปสู่ E - Training
หลักการ กำหนดโครงการฝึกอบรม
อย่าทำให้การฝึกอบรมเป็นเพียงค่าใช้จ่าย
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
ทำไมต้องพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
การประเมินผลการปฏิบัติงานขององค์การธุรกิจไทย เพื่อเพิ่มความสามารถในการแข่งขัน #2
การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ ในงาน สวัสดิการ
E-Recruitment การสรรหาและเลือกสรรบุคคลด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ ในระบบราชการ
Broadbanding : ความสำคัญของระบบ
ข้อพิจาณาในการให้พนักงานขององค์การเป็นผู้ประเมินค่างาน
รูปแบบของการเปลี่ยนแปลงอาชีพภายในองค์การ (Internal Patterns of Career Change)
ปัญหาอันเกิดจากการเลื่อนชั้นตำแหน่ง
ระบบพี่เลี้ยง : มาตรการเสริมที่มีประโยชน์
คุณประโยชน์ของการพัฒนาอาชีพ
การพัฒนาคนและองค์การ (ตอนที่ 1)
หลักการฝึกอบรม
การสรรหา : วิธีการสรรหาจากภายใน
การสรรหา : ข้อจำกัดที่มีผลกระทบต่อการสรรหา ในด้าน ปัจจัยสภาพแวดล้อมภายนอก
ปัจจัยแวดล้มที่มีผลกระทบต่ออาการวางแผนกำลังคน
สาเหตุที่ต้องมีการวางแผนกำลังคน
ประเภทที่ใช้วิธีการวิเคราะห์อย่างง่ายๆ (Simple Analytical Methods)
การทำงานเกี่ยวข้องกับไวนิลคลอไรด์โมโนเมอร์ (VCM)
ตัวอย่าง กฎความปลอดภัยในการทำงาน สำหรับ SMEs
การเก็บสารเคมี ให้ถูกต้อง
ไขข้อสงสัย กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กับคณะกรรมการกองทุน
มาตรฐานแรงงานสากล ปัญหาการจ้างงานชั่วคราว และบทบาทสหภาพแรงงาน ตอน 1
ผลวิจัย วัทสัน ไวแอท เวิลด์ไวน์ : รับมือแรงงานสูงอายุ วิกฤตโลกใน ศ.ต.ที่ 21
การพัฒนาองค์การกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์
