จะพัฒนาบุคลากรอย่างไรให้ได้ทั้งใจและฝีมือ?
กระบวนการวางแผนกลยุทธ์กับแผนปฏิบัติ
การออกแบบ การเรียนรู้
กลยุทธ์ 'ฝึกอบรม-พัฒนา' เพิ่มแต้มต่อชัยชนะองค์กร
องค์การแห่งการพัฒนา
นักฝึกอบรม (Training) มือใหม่....กับหลัก 5 จ
บทความฝึกอบรม : การสร้างทีมงานให้มีประสิทธิภาพ
ศัพท์เกี่ยวกับ : ตำแหน่งงานต่างๆ
ใคร ?? ที่ทำหน้าที่ประเมินผลการปฏิบัติงาน
วิธีจัดอันดับสลับกัน (Alternative Ranking)
ตัวอย่าง กรณีที่ 2 โครงสร้างค่าตอบแทนบัญชีเดียวไม่ได้ใช้แนวคิด ค่าของคนอยู่ที่ผลของงาน อย่างสมบูรณ์
ระบบโบนัส : กรณีศึกษาระบบการจ่ายเงินโบนัส
กรณีศึกษา การพัฒนาวิธีการจ่ายโบนัส (ตอนที่ 2)
วิธีการปรับเงินเดือน
วัตถุประสงค์และเป้าหมายการฝึกอบรม
มารู้จัก คำว่า Career กันเถอะ!
การพัฒนาคนและองค์การ (ตอนที่ 1)
การทดสอบการปฏิบัติงาน (Job performance tests)
รูปแบบการสัมภาษณ์เพื่อการจ้างงาน
กระบวนการสัมภาษณ์เพื่อการจ้างงาน
การสรรหา : ข้อจำกัดที่มีผลกระทบต่อการสรรหา ในด้าน ปัจจัยแวดล้อมภายในองค์การ
การกำหนดหัวข้อในการกำหนดลักษณะเฉพาะของผู้ปฏิบัติงาน
ความรับผิดชอบของลูกจ้างต่อความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน
แนวคิดของระบบมาตรฐานการจัดการสิ่งแวดล้อม
การทำลายและกำจัดสารเคมีให้ปลอดภัย
การเก็บสารเคมี ให้ถูกต้อง
การปรับปรุงการทำงานในอุตสาหกรรม
ไขข้อสงสัย กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กับคณะกรรมการกองทุน
