ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
ในระยะเวลา ๑๒๐ วัน บริษัทชอบที่จะเลิกจ้างลูกจ้างเมื่อใดก็ได้ !!!
บอกเลิกสัญญาจ้าง โดยมิได้บอกกล่าวล่วงหน้า
คำพิพากษาศาลฎีกาคดีแรงงาน : พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
สัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลา
ลักษณะการวินิจฉัย สัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลา หรือไม่ ?
บริษัท กำหนดว่า"ลูกจ้างคนใดทำงานต่ำกว่าเกณฑ์ หัวหน้ามีสิทธิตักเตือน"
ให้ลูกจ้างทำสัญญาจ้างอีก 1 ปี ในหน้าที่เดิม ก่อนเกษียณอายุการทำงาน
ค่าตอบแทนพิเศษไม่เป็นเงินส่วนที่เป็นเงินเดือน เงินบำเหน็จ เงินรางวัล ....
การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง ที่ไม่เป็นคุณแก่ลูกจ้าง
ค่าจ้างที่โจทก์ต้องชำระแก่จำเลย
ฐานคำนวณค่าล่วงเวลานั้นต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ
การรวมค่าจ้างและค่าทำงานล่วงเวลา
นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างประจำโดยลูกจ้างมิได้มีความผิด
อาศัยอำนาจหน้าที่ ชักชวนพนักงานหญิงที่อยู่ภายใต้บังคับบัญชา ออกไปเที่ยวเตร่
ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 47 (3)
นายจ้างจะเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นกรรมการลูกจ้าง !!!
จ่ายเงินสมทบทุนเงินทดแทน
ลูกจ้างนำเอกสารภายในบริษัท เปิดเผยต่อบุคคลอื่น
หัวหน้างาน ชักชวนพนักงานหญิงออกไปเที่ยวเตร่ ในเวลาค่ำคืนนอกเวลางาน
การลดตำแหน่ง ลูกจ้าง
พนักงานตรวจแรงงานมีคำสั่งให้จำเลยผู้เป็นนายจ้างจ่ายค่าจ้างค้างจ่าย เงินประกัน ค่าชดเชย และค่าจ้างที่ต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ
ข้อตกลงในสัญญาจ้างแรงงาน ที่ตกเป็นโมฆะ
การนัดหยุดงานโดยชอบ คำพิพากษาฎีกาที่ 1217/2535
ข้อตกลงเรื่อง การขับรถรับส่งผู้จัดการกลับบ้าน ไม่ถือเป็นเวลาทำงาน
การสละสิทธิไม่รับเงินประกัน
คำพิพากษาฎีกาที่ 5811/2540 จัดหางานไม่ได้รับอนุญาต
การเลิกจ้าง เพราะ มีครรภ์ อันขัดต่อพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 43
ห้ามมิให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง ซึ่งเป็นหญิงเพราะเหตุมีครรภ์
เงินสมทบและผลประโยชน์ของเงินสมทบจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
