การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : แนวทางการสร้าง การประเมิน การวิเคราะห์ สมรรถนะ
สิ่งที่ควรคำนึงถึงในการใช้แบบทดสอบทางจิตวิทยาเพื่อคัดเลือกพนักงาน
การคัดเลือกบุคลากร : การทดสอบเพื่อคัดเลือกบุคลากร
ประเด็นสำคัญในการคัดเลือกบุคคลเข้าทำงาน
หลักเกณฑ์ในการจำแนก " แบบทดสอบ "
การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : ประเภทของการสัมภาษณ์
การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : คำนิยาม ของ อีเดอร์ และ แฮร์ริส (Eder & Haris 1999)
การสรรหา : กระบวนการในการสรรหา
กฎหมายแรงงาน : การปฏิบัติตามกฎหมายแพ่งและพาณิชย์
ปัจจัยแวดล้มที่มีผลกระทบต่ออาการวางแผนกำลังคน
ข้อมูลที่ใช้ในการวิเคราะห์งาน
การวิเคราะห์งาน เพื่อการกำหนดตำแหน่ง
การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ : ความรู้ทั่วไป
การนำคดีไปสู่ศาล
ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน Social Security International Relations
กรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยฉุกเฉินและไม่สามารถเข้ารับการรักษาที่โรงพยาบาลตามบัตรรับรองสิทธิฯ ได้
ฎีกาแรงงาน คำพิพากษา คดีแรงงาน ต่างๆที่น่าสนการเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย : กรณีลูกจ้างฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หรือคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมาย และเป็นธรรม( ส่วนที่2 )
ข้อสังเกตคนติดยาเสพติด
โรคปอดฝุ่นฝ้ายหรือบิสสิโนสิส (Byssinosis)
หลักการวินิจฉัยโรคจากการทำงานตามแนวทางของประเทศสหรัฐอเมริกา
แนวทางการตรวจความปลอดภัยและการป้องกันอันตรายในอุตสาหกรรมผลิตภัณฑ์โลหะและการปั๊มโลหะ
เทคนิคการขับขี่อย่างปลอดภัย
ความ(ไม่)ปลอดภัยในการทำงานเรื่อง การป้องกันไฟ
การอบรมความปลอดภัย
สัญญาณของการทำงานที่ขาดคุณภาพ
ความปลอดภัยในการทำงานเกี่ยวกับภาวะแวดล้อม (สารเคมี)
ความปลอดภัยในสำนักงาน
