เทคนิคมือโปรสัมภาษณ์งานแบบชัวร์ (ต่อ)
ติดล้อยุทธศาสตร์ HR หมุนตามแรงขับเคลื่อนธุรกิจ
'development + pay = career path' สูตรความสำเร็จสร้างคน "ซีเมนส์"
การบริหารคนยุคเศรษฐกิจฝืด
2 มุมคิด 2 มุมค้น สุดยอดกลยุทธ์บริหารคน
เหตุที่หาผู้สมัครไม่ค่อยได้
ล้วงลึกบทบาทงานบุคคลHR Value Propostion
สร้างองค์กรแห่งองค์ความรู้ แบบญี่ปุ่น
สูตรสำเร็จเพื่อสร้าง Human Capital ROI
วัดผลระดับโลกแห่งวงการ HR
HR/Management : ทักษะ 6 ด้าน ติดปีก ผู้หญิงเก่ง
Best Team ต้องเริ่มตั้งแต่รีครูตเมนต์
The Future of HR เรียนลัดพัฒนา "ทุนมนุษย์" กับกูรู
วัฒนธรรมองค์กร Corporate Culture Buiding
โครงสร้างองค์กรพนักงานต้องมองเห็นความก้าวหน้า
สงคราม Talent ลามทั่วโลกกูรูแนะองค์กรไทยรับมือสู้ศึก
"ทีม คือ เพื่อน" เคล็ดลับบริหารองค์กร ณัฐวุฒิ อมรวิวัฒน์
ดึง Passion สร้างทีมเวิร์กที่เข้มแข็ง
Extended DISC กับ สำนักงาน ก.พ. เครื่องมือเพื่อค้นหาศักยภาพบุคลากร
การสร้างพนักงานขายในองค์กร เหมือนจะไม่สำคัญ (แต่) จริงๆ สำคัญ
เค้าสัมภาษณ์ไปทำไม
งานเบาคนไม่เก่ง มุมมองแม่ทัพ SCG chemicals
ต้องประเมินตัวเองให้เป็น
ในอนาคต "ซีอีโอ" จะต้องมีบทบาทสำคัญอย่างที่สุดในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ !!
"CPM" กระบวนการโยงใยให้ "BSC" สัมฤทธิผล
'CEO&HR' ผนวกภารกิจเพิ่มพลังความสามารถองค์กร
บิสซิโนซีส โรคจากการทำงาน
สัญญาณอันตรายองค์กรเป็นพิษ (ตอนที่ 1)
อันตราย....องค์กรเป็นพิษ (ตอนที่ 2)
HRIT ไอที กับ งานบริหารทรัพยากรมนุษย์
