Reinvent Your PC: เครื่องเก่ายังมีค่า อย่าทิ้ง
บทเฉพาะกาล พ.ร.บ. ประกันสังคม พ.ศ. 2533 มาตราที่ 103-104
ข่าวกฎหมาย เสี่ยง'ฟอร์เวิร์ดเมล์'คุก5ปี + ดีเอสไอเตือนนักท่องเน็ตส่งข้อความ/ภาพ ทำให้ผู้หนึ่งผู้ใดเสียหาย ผิดทั้งผู้ส่ง-ผู้รับ
ใช้ Facebook อย่างปลอดภัย
ข่าวกฎหมาย ?นายกฯ? ยันสถานะโรฮิงยาพวกหลบหนีเข้าเมือง ไม่ใช่ผู้ลี้ภัย
พระราชบัญญัติ (ใหม่) สรุปพระราชบัญญัติการประกอบกิจการพลังงานพ.ศ. ๒๕๕๐
การเสริมสร้างแสนยานุภาพในงานฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน ( ตอนที่ 1 )
ตัววัด (ผลการปฏิบัติงาน) อันตราย!!
'สุขภาพจิตดี ทำงานมีความสุข' กลยุทธ์เพิ่มประสิทธิภาพคน
เทคนิคการฝึกอบรม - ความหมาย และ ประเภท
การดำเนินงานสำหรับระยะเวลาก่อนการฝึกอบรม - การบริหารโครงการฝึกอบรม
บทบาทของผู้ทำหน้าที่ของ ผู้บริหารด้านการฝึกอบรม
ระยะเวลาใช้บังคับของ ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
การสร้างสัมพันธภาพ ของบุคคล
วิธีจ่ายโบนัสแบบต่างๆ
วัตถุประสงค์ของการประเมินผลการปฏิบัติงาน
แนวคิดในเรื่อง วิธีจัดลำดับ (Ranking Method)
ปัญหาในการประเมินการปฏิบัติงาน
Broadbanding : จุดแข็งและจุดอ่อน
ขั้นตอนการวิเคราะห์งาน ขั้นที่ 2 : ขั้นปฏิบัติการเก็บข้อมูล
การให้ออกและการไล่ออก
การบริหารจัดการสายอาชีพของพนักงานต่างวัย
การหาความจำเป็นในการฝึกอบรม
การสัมภาษณ์เพื่อการจ้างงาน (Employment interview)
สิ่งที่ควรคำนึงถึงในการใช้แบบทดสอบทางจิตวิทยาเพื่อคัดเลือกพนักงาน
การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : หลักทั่วไป
การสรรหา : วิธีการสรรหาบุคลากร
การสรรหา : วิธีการสรรหาจากภายนอก
แบบฟอร์มสำหรับการวางแผนกำลังคน
ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
