กลยุทธ์การบริหารอัตราการออกจากงานเชิงรุก (Proactive Turnover Strategy)
ประสบการณ์บิ๊ก
การบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์
การสร้าง Blue Ocean ด้าน HR
6 คุณสมบัติรายงานที่มีคุณภาพ
เปิด HR Trend 09 แนวคิดมุมกลับ 360
กลยุทธ์HR 2009
การบริหารคนเก่ง(Talent) แต่ร้าย จะมีวิธีการบริหารจัดการอย่างไร
กลยุทธ์การกำจัดปัญหา งานว่างคน
7 กลวิธีเพิ่มผลตอบแทน จากการทำงานของบุคลากร
กลยุทธ์การกำจัดปัญหา "งานว่างคน"
บทนิยามของคำว่า Compentency ที่ HR ควรรู้
Continuous Learning (การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง)
Coaching (การสอนแนะ)
Achievement Motivation (แรงจูงใจสู่ความสำเร็จ)
การนำผลการประเมิน Competency ไปปฏิบัติ
แนวทางการวัดทักษะความสามารถของบุคลากร
จะเพิ่มสมรรถนะ ตัวคุณได้อย่างไร ? : การบริหารการเรียนรู้ด้วยตนเอง / แฟ้มสะสมการเรียนรู้
Competency Management : การนำ Competency สู่ภาคปฏิบัติ
การใช้ Competency ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ อย่างมีประสิทธิภาพ
HR Scorecard - Competency Model โมเดลของดัชนีวัดผลสำเร็จด้าน HR
BSC/ KPI ระบบวัดผลเชิงดุลภาพ / ดัชนีวัดความสำเร็จ
แนวคิด PMS จากมุมมองนักปฏิบัติ
Talent Management (TM)
การพัฒนาภาวะผู้นำ สมัยใหม่
สร้างพนักงาน สร้างองค์กร
HR Monitor : ผู้นำมือใหม่ "ซื้อใจ" ลูกน้อง
เข็มทิศปรับ (ความคิด) คนชี้นำองค์กรฝ่ามรสุม
ทำอย่างไรให้ Line Manager เก่งเรื่องการบริหารคน ?
ทุกคนคือบันไดสู่ความสำเร็จอย่างนั้นหรือ ?
