ความสำคัญในการหาความจำเป็นในการฝึกอบรม
การทดสอบเพื่อการจ้างงาน
รูปแบบการสัมภาษณ์เพื่อการจ้างงาน
กระบวนการสัมภาษณ์เพื่อการจ้างงาน
การทดสอบความถนัดและความคล่อง ( Aptitude Tests and Proficiency Tests )
ขั้นตอนในการกำหนดวัตถุประสงค์ในการฝึกอบรม
ลักษณะของการทดสอบที่ดี
ข้อปฏิบัติสำหรับกรรมการในการสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง
การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : ข้อปฏิบัติสำหรับกรรมการในการสัมภาษณ์
เครื่องมือในการคัดเลือก : ทดสอบ EQ เรื่อง คุณรู้สึกอย่างไรกับชีวิต
การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : ข้อมูลที่กรรมการใช้เป็นฐานของการสัมภาษณ์
การสรรหา : ข้อจำกัดที่มีผลกระทบต่อการสรรหา ในด้าน ปัจจัยภายในตัวผู้สมัคร
การสรรหา : วิธีการสรรหาบุคลากร
การสรรหา : วิธีการสรรหาจากภายนอก
กฎหมายแรงงาน : คำนิยามที่สำคัญ
กฎหมายแรงงาน : วันหยุดประจำสัปดาห์
HRP : ขั้นตอนที่ 1 : ศึกษาสภาพแวดล้อมด้านการเมืองภายในองค์การ
HRP : ขั้นตอนที่ 2 : ศึกษาวัตถุประสงค์ด้านการขยายหรือการชลอการเจริญเติบโตขององค์การ
กฎหมายแรงงาน : วันหยุดตามประเพณี
กฎหมายแรงงาน : วันลาเพื่อการฝึกอบรม
กฎหมายแรงงาน : การใช้แรงงานเด็ก
กฎหมายแรงงาน : ลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา
กฎหมายแรงงาน : กำหนดเวลาจ่ายค่าตอบแทน
กฎหมายแรงงาน : การจ่ายค่าชดเชย
ข้อยกเว้นที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ตาม ม.118
ข้อพิจารณา ที่เกี่ยวข้องกับการวางแผนกำลังคน
เทคนิคในการพยากรณ์เกี่ยวกับการวางแผนกำลังคน
ปัจจัยแวดล้มที่มีผลกระทบต่ออาการวางแผนกำลังคน
สาเหตุที่ต้องมีการวางแผนกำลังคน
หลักการกำหนดทิศทางของแผนทรัพยากรมนุษย์
