เรียนต่อมหาวิทยาลัย หลักและเหตผลในการเลือกมหาวิทยาลัย
สายวิชาชีพยึดตลาดแรงงานต่อไปอีก 5 ปีแน่นอน : สายวิชาชีพ ตลาดแรงงานสายวิชาชีพ แรงงานสายวิชาชีพ สายอาชีพ แรงงานสายอาชีพ ตลาดแรงงานสายอาชีพ
มองอาชีพฝ่าวิกฤติ เรียนอะไร? เลี่ยงตกงาน!!
แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ 1-10 (ดาวน์โหลดประกาศ ต้นฉบับ)
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ กับ .. ความสามารถในการแข่งขันยุคโลกาภิวัตน์
อย่าทำให้การฝึกอบรมเป็นเพียงค่าใช้จ่าย
สงสัยไหมว่าอะไรคืออุปสรรคในการพัฒนาศักยภาพพนักงาน
บทความฝึกอบรม : สร้างแบรนด์เจาะลูกค้าระดับกลาง ญี่ปุ่น
ศัพท์เฉพาะ สำหรับงานบริหารทรัพยากรมนุษย์ หมวด4 ตัวอักษร L
ศัพท์เกี่ยวกับ : งานค่าจ้างเงินเดือน
ความสำคัญของวิชาแรงงานสัมพันธ์
ลักษณะแรงงานสัมพันธ์ของญี่ปุ่น
ส่วนต่างๆที่สำคัญของการเขียน J.D.
การวิเคราะห์งานเพื่อ จัดทำคำบรรยายลักษณะงาน
ทฤษฎีค่าจ้างในยุคเดิม (Classical Wage Theories)
การวิเคราะห์ตามสถานการณ์วิกฤติ (Critical Incident Technique CIT)
แผนกลยุทธ์ในการจัดทำโครงสร้างค่าจ้างเงินเดือน
ประมาณการงบประมาณการปรับเงินเดือนประจำปี
Broadbanding : ต้นกำเหนิด
Broadbanding : การออกแบบระดับ
การสรรหา : ข้อจำกัดที่มีผลกระทบต่อการสรรหา ในด้าน ปัจจัยภายในตัวผู้สมัคร
การสรรหา : ข้อจำกัดที่มีผลกระทบต่อการสรรหา ในด้าน ปัจจัยแวดล้อมภายในองค์การ
การสรรหา : ความหมายของการสรรหา
การสรรหา : วิธีการสรรหาจากภายนอก
การสรรหา : ข้อจำกัดที่มีผลกระทบต่อการสรรหา ในด้าน ปัจจัยสภาพแวดล้อมภายนอก
ข้อพิจารณา ที่เกี่ยวข้องกับการวางแผนกำลังคน
ปัจจัยแวดล้มที่มีผลกระทบต่ออาการวางแผนกำลังคน
สาเหตุที่ต้องมีการวางแผนกำลังคน
ประยุกต์ใช้ มอก.18000 , SA 8000 และกฎหมายความปลอดภัย
พระราชบัญญัติส่งเสริมการฝึกอาชีพ พ.ศ. 2537
