ฎีกาแรงงาน คำพิพากษา คดีแรงงาน ต่างๆที่น่าสนใจ การยื่นข้อเรียกร้อง
ฎีกาแรงงาน คำพิพากษา คดีแรงงาน ต่างๆที่น่าสนใจ ตกลงเลิกจ้างกันเอง
"ได้รับโทษตามคำพิพากษาให้ถึงที่สุดให้จำคุก"
หนี้เกิดจากมูลละเมิด ยึดหน่วงเงินบำเหน็จได้หรือไม่
โทษสถานหนักที่สุดความผิดที่ลูกจ้างกระทำล้วนไมใช่ความผิดที่นายจ้างจะเลิกจ้างได้
คำพิพากษาศาลฎีกาคดีแรงงาน : พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมาย (ฏีกายาว : กิจการโรงเรียนเอกชน กับ สิทธิตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ )
รวมคำพิพากษาฎีกา "พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ม. 5"
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมาย (ฏีกายาว : คำว่านายจ้าง ?)
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมาย (ฏีกายาว : ค่าจ้างค้างจ่าย เงินประกัน ค่าชดเชย และค่าจ้างที่ต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ)
......ไม่ทำให้จำเลยกลายเป็นนายจ้างของโจทก์
ฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานว่าด้วยวินัยและความประพฤติอย่างร้ายแรง
หยุดงานชั่วคราวลูกจ้างก็มีสิทธิเรียกเอา"ค่าจ้าง" ได้
พนักงานของโรงแรม มีชู้กับพนักงานชายซึ่งเป็นช่างประจำโรงแรม
จ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
นายจ้างจะเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นกรรมการลูกจ้าง !!!
ประพฤติชั่ว อันเป็นการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
นิยามศัพท์คำว่า ค่าจ้าง
พนักงานตรวจแรงงานมีคำสั่งให้จำเลยผู้เป็นนายจ้างจ่ายค่าจ้างค้างจ่าย เงินประกัน ค่าชดเชย และค่าจ้างที่ต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ
ฟ้องละเมิด
การเรียกร้องเอาค่าจ้าง หรือประโยชน์อื่นอันเกี่ยวกับ การจ้างหรือการทำงาน
การจัดสวัสดิการ ซึ่งเป็นสภาพการจ้าง ตามมาตรา 5 แห่งพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518
สภาพการจ้าง ตามมาตรา 5 แห่ง พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 ซึ่งไม่ได้บังคับให้ ต้องทำข้อตกลงเป็นหนังสือ
หน้าที่ต้องจ่ายเงินค่าจ้างและคืนเงินประกันคืน
นายจ้างค้างจ่ายค่าจ้างและค่าทำงานในวันหยุด
ประยุกต์ใช้ มอก.18000 , SA 8000 และกฎหมายความปลอดภัย
หลักการเลือกใช้อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคล
สร้างนิสัยความปลอดภัยในที่ทำงาน
โรคปอดจากใยหินหรือแอสเบสโตสิส (Asbestosis)
