ฎีกาแรงงาน คำพิพากษา คดีแรงงาน ต่างๆที่น่าสนใจ จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
หนี้เกิดจากมูลละเมิด ยึดหน่วงเงินบำเหน็จได้หรือไม่
ลูกจ้างจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายอันจะเป็นเหตุให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง
แสวงหาประโยชน์ให้แก่ตนเองโดยอาศัยโอกาสในการทำงาน
นายจ้างจะต้องกระทำการใด ๆ เพื่อไม่ให้ลูกจ้างทำงานต่อไปและไม่จ่ายค่าจ้างให้จึงจะเป็นการเลิกจ้าง
ประพฤติชั่ว อันเป็นการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
นายจ้าง ผิดสัญญาจ้าง
การจัดสวัสดิการ ซึ่งเป็นสภาพการจ้าง ตามมาตรา 5 แห่งพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518
สภาพการจ้าง ตามมาตรา 5 แห่ง พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 ซึ่งไม่ได้บังคับให้ ต้องทำข้อตกลงเป็นหนังสือ
การเลิกจ้าง เพราะเหตุโจทก์ปฏิบัติหน้าที่บกพร่องหรือประมาทเลินเล่อ
การจัดการอาชีวอนามัยความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อม
การวิเคราะห์งานเพื่อความปลอดภัย วิเคราะห์สาเหตุ และจัดทำขั้นตอนการปฏิบัติงาน
การป้องกันและระงับอัคคีภัยในสถานประกอบการ
หลักความปลอดภัยในการทำงาน (ทั่วไป)
ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน
ประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม : เรื่อง ความปลอดภัยในการทำงานของลูกจ้าง
อันตรายจากการทำงานกับเครื่องถ่ายเอกสาร
บทคัดย่อ : การศึกษาสถานการณ์และประเมินสภาพอันตรายเบื้องต้นในสถานประกอบการที่มีการใช้รังสี
คำวินิจฉัย : การประสบอันตรายหรือบาดเจ็บเนื่องจากการทำงานให้แก่นายจ้าง
ความ(ไม่)ปลอดภัยในการทำงานเรื่อง การป้องกันไฟ
ความรับผิดชอบของลูกจ้างต่อความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน
รายการตรวจสอบ สำหรับอาคารเก็บสารเคมี
ความปลอดภัยในการทำงาน เกี่ยวกับเครื่องจักร
ความปลอดภัย เกี่ยวกับไฟฟ้า
การประหยัดพลังงานไฟฟ้า ในสำนักงาน
ความปลอดภัยในการทำงาน เกี่ยวกับหม้อน้ำ
กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
กฎหมายแรงงาน กับ ผู้ประกอบการ SMEs (ตอนที่ 1)
