HR Best Practice หลักสูตรเรียนลัดสู่ HR มืออาชีพ
นโยบายสิ่งแวดล้อม (Environmental Policy)
Competencies ของ HR สำหรับปี 2007
BSC/ KPI ระบบวัดผลเชิงดุลภาพ / ดัชนีวัดความสำเร็จ
ลางบอกเหตุที่จะถูกปลดจากงาน
ยื่นแบบภาษี ภ.ง.ด.90, 91 ผ่านอินเทอร์เน็ต
เงินเฟ้อกับการปรับค่าจ้าง-เงินเดือน
ภาษีหัก ณ ที่จ่ายตามมาตรา 3 เตรส แห่งประมวลรัษฎากร (12)
แปลอาหรับ | แปลมาเลย์ | แปลยาวี | แปลรูมี | แปลไทย-อาหรับ | แปลไทย-อินโด | แปลอินโด | ล่ามอินโด | ล่้ามมาเลย์ | ล่ามอินโด-มาเลย์
เปิดความท้าทาย บนสายงาน HR ยุคใหม่
กลยุทธ์ 'บริหารผลตอบแทน' ลูกจ้าง ให้มากกว่า เงินเดือน-โบนัส
Talent Management - พาราไดม์ใหม่กลยุทธ์ธุรกิจและบริหารคน
บทบาทใหม่ ของ HR ในยุค New Economy
สิ่งท้าทายโลกธุรกิจ บทบาทและกลยุทธ์ HR ปี 2551 (ตอน 1)
สิ่งท้าทายโลกธุรกิจ บทบาทและกลยุทธ์ HR ปี 2551 (ตอนจบ)
ยื่นแบบภาษีเงินได้
เคลื่อนพล HR สู้ศึก "แนวหน้า"
Talent Management
วัฒนธรรมองค์กร Corporate Culture Buiding
บริหารงานด้วยปริมาณบุคลากรจำกัด
ดูแลพนักงานอย่างบูรณาการ
ในอนาคต "ซีอีโอ" จะต้องมีบทบาทสำคัญอย่างที่สุดในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ !!
Tax knowledge : เงินทำบุญลดหย่อนภาษีได้หรือไม่
รัฐธรรมนูญกับการปกป้องการเกณฑ์แรงงาน
คนงานเหมาช่วง...ทาสยุคใหม่
บริหารจัดการโบนัสให้คุ้มค่า
ติดจรวดความคิด..."นวัตกรรม"ให้พนักงาน
HRมือโปร จี้จุดอ่อนฟิตความแกร่งเทียบระดับโลก
เตรียมรับมือ กับ ความท้าทายใหม่ ของ งาน HR
