? คำถามต้องห้าม!!!
เทคนิคการสัมภาษณ์และการสังเกต
ความสำคัญของการคัดเลือก
การสัมภาษณ์ 2 แบบ
คลัง คำถาม ?
งานสรรหาแบบกลาง ๆ
การสัมภาษณ์งาน หรือ Job Interview
การสัมภาษณ์แบบวัด Competency ให้อะไรมากกว่าที่คิด
เทคนิค การจัดทำแบบฟอร์ม การสัมภาษณ์งาน ตอนที่ 1
คิดใหญ่แล้วไปให้ถึง: Interview อย่างไร ให้ได้คนเก่ง
Recruit ฉบับไร้สาย ปรับตัวเฟ้นคนยุคใหม่
ข้อแตกต่างที่สำคัญระหว่าง Recruitment Agency และ Executive Search Firm
ศาสตร์โหงวเฮ้งกับงาน HR เคล็ด (ไม่) ลับ ความสำเร็จเจ้าสัว ซี.พี.
เค้าสัมภาษณ์ไปทำไม
7 วิธีการดำเนินการตัดสินใจ
Executive Voice : ผู้นำไม่ใช่ข้ามาคนเดียว ทำงานต้องเป็นทีม
ลำดับขั้นความสามารถของผู้นำ ซึ่งมีอยู่กัน 5 ระดับ
พัฒนาทักษะการสื่อสาร
คิด+มอง+ทำ แบบองค์รวม Systemic Thinking ในมุมมองของ "บรูซ แมคเคนซี"
"วิถีวอล-มาร์ต" กลยุทธ์-กลวิธีบริษัทระดับโลก
โทมัส เจ.ลิปตัน Thomas J. Lipton (1850-1931) "ชาลิปตัน"
คิดที่แตกต่าง : กล้าแก้ไขความผิดพลาด
"TOA" ผสมวัฒนธรรม ผสานธุรกิจ
กบฏอย่างมีจุดประสงค์
ปรับโครงสร้าง "สถาบันเพิ่มผลผลิต" แกะกล่องความคิดเชิงกลยุทธ์
เติมดอกผลกำไรใส่ธุรกิจ ต้องบริหารงบการเงินให้เป็น
การจัดการกับข้อร้องเรียนของลูกค้าอย่างมีคุณค่า
4 องค์กรแถวหน้า โมเดลสู่ความเป็นเลิศ
11 ข้อ แห่งความล้มเหลวของ CEOs
GEN SQUARE 4 แยกความคิดของคน 4 ช่วงวัย แตกต่างเพื่อเติบโต
