บทความฝึกอบรม : เทคนิคการพัฒนาศักยภาพตนเอง : กำจัดจุดอ่อนและพัฒนาจุดเด่น
บทความฝึกอบรม : สร้างแบรนด์เจาะลูกค้าระดับกลาง ญี่ปุ่น
โรดแม็ปแรงงานไทย ยุคไฮ - เทค
ERM (Employee Relationship Management): แนวคิดใหม่ในการบริหารคน
การพัฒนาแผนบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ในทางปฏิบัติ ขั้นตอนที่ 1 : การวิเคราะห์กลยุทธ์องค์กร
ประสบการณ์บิ๊ก
ปัจจัยที่จะนำไปสู่ความสำเร็จในการจัดการทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์
Leadership (ภาวะผู้นำ)
Independent (การทำงานได้ด้วยตนเอง)
Achievement Motivation (แรงจูงใจสู่ความสำเร็จ)
ขั้นตอนการวิเคราะห์ Job Competency :ขั้นตอนที่ 1 กำหนดแนวทางในการเก็บรวบรวมข้อมูล
อนาคตของ Competency ในองค์กรไทยจะเป็นอย่างไร?
การพัฒนาภาวะผู้นำ สมัยใหม่
ธรรมะบริหาร สู่ความสำเร็จยั่งยืนลดอัตตา-สร้างสติ ด้วยวิปัสสนา-อิทธิบาท 4
บุคลิกภาพเพื่อความสำเร็จ ในธุรกิจเครือข่าย
เข็มทิศปรับ (ความคิด) คนชี้นำองค์กรฝ่ามรสุม
ทุกคนคือบันไดสู่ความสำเร็จอย่างนั้นหรือ ?
ประเมินตนเองแบบผู้นำที่มีฝีมือ
จรรยาบรรณ : หลักสำคัญสู่ความสำเร็จ
อีกมุมมองของ ทิศทางของงานบริหารทรัพยากรบุคคล
พัฒนาความก้าวหน้าในงานนั้น สำคัญไฉน ?
ระบบการสอนงานในองค์การที่มีประสิทธิภาพ
วิธีควบคุมค่าใช้จ่ายในบริษัท การควบคุมค่าใช้จ่ายในโรงงาน
บริหาร HR ผ่าทางตันองค์กร
แนวคิดด้าน การบริหารทรัพยากรมนุษย์ยุคใหม่
HR Scorecard คืออะไร
HR Scorecard กับ ระบบราชการพลเรือนไทย
การสัมภาษณ์และคัดเลือกผู้มีประสิทธิภาพสูง: แนวทางเพื่อการสรรหาว่าจ้างอย่างมีประสิทธิภาพ
ผู้นำ (ที่ดี) ต้องกล้าเปลี่ยนแปลง
องค์กร สำเร็จเพราะ คนเก่ง
