กฎหมายแรงานสัมพันธ์ ( Labour Relation Law)
การตีความ กฎหมายแรงงานสัมพันธ์
(น่ารู้) กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ : ขอบเขตการบังคับใช้
คำนิยาม คำว่า นายจ้าง และ ลูกจ้าง
คำนิยาม คำว่า สภาพการจ้าง
ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
แนวคิดพื้นฐาน ของการเกิด กฎหมายแรงงานไทย
ขอบเขต การใช้บังคับ กฎหมายแรงงาน
การเกิดของ สัญญาจ้างแรงงาน
ขอบเขตของ สัญญาจ้างแรงงาน
กรณี ที่ทำให้ สัญญาจ้างแรงงาน เป็นโมฆะ
กรณี ที่ทำให้ สัญญาจ้างแรงงาน เป็นโมฆียะ
สัญญาจ้างแรงงาน : เป็นสัญญาไม่มีแบบ
สัญญาจ้างแรงงาน : เป็นสัญญาต่างตอบแทน
สัญญาจ้างแรงงาน : สาระสำคัญอยู่ที่ตัวบุคคลผู้เป็นสัญญา
สัญญาจ้างแรงงาน : มีความสัมพันธ์พิเศษของคู่สัญญา
นายจ้าง ตามสัญญาจ้างแรงงาน จะมีสิทธิ ดังนี้
หน้าที่ของนายจ้าง ตามสัญญาจ้างแรงงาน
สิทธิของนายจ้าง ในการบังคับเมื่อ ลูกจ้างผิดหน้าที่
การเกิด สัญญาจ้างแรงงาน
หน้าที่ ลูกจ้าง พิจารณาได้ 3 ประการ ดังนี้
สิทธิของลูกจ้าง ตามกฎหมายแรงงาน
สิทธิ หน้าที่ นายจ้าง ตามกฎหมายแรงงาน
ความสิ้นสุด ของ สัญญาจ้างแรงงาน
ความสัมพันธ์ ภายหลัง สัญญาจ้างแรงงาน สิ้นสุด
ผลของสัญญาจ้างแรงงาน ที่เป็นโมฆะ
ประโยชน์ทดแทนกรณีสงเคราะห์บุตร ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน
ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน โรคที่กำหนดให้ไม่อยู่ในความครอบคลุมในกรณีเจ็บป่วยหรือประสบอันตราย (โรคที่ยกเว้นการรักษาฟรี)
ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน ถูกยิงตายหลังสิ้นสุดสภาพการจ้างเกิน 6 เดือน แต่ส่งเงินกว่า 30 เดือนจะได้สิทธิใดหรือไม่ ??
