รูปแบบของการเปลี่ยนแปลงอาชีพภายในองค์การ (Internal Patterns of Career Change)
การบริหารการเรียนรู้ด้วยตนเอง / แฟ้มสะสมการเรียนรู้
วัตถุประสงค์ของการจัดปฐมนิเทศ
การสัมภาษณ์เพื่อการจ้างงาน (Employment interview)
ข้อปฏิบัติสำหรับกรรมการในการสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง
การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : ข้อปฏิบัติสำหรับกรรมการในการสัมภาษณ์
เครื่องมือในการคัดเลือก : ทดสอบ EQ เรื่อง คุณรู้สึกอย่างไรกับชีวิต
การกำหนดหัวข้อในการกำหนดลักษณะเฉพาะของผู้ปฏิบัติงาน
การฝ่าฝืนข้อบังคับฯ : กรณีไม่ร้ายแรง
การวิเคราะห์งาน เพื่อการกำหนดตำแหน่ง
พนักงานอื่นตอกบัตรลงเวลาทำงานแทนมีโทษถึงไล่ออก
ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน เรื่อง วินัยและโทษทางวินัย ....
ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานว่า ห้ามพนักงานปล่อยเงินกู้โดยถือเป็นความผิดในกรณีร้ายแรง
รวมคำพิพากษาฎีกา น่ารู้ (กฎหมายแรงงาน) สำหรับผู้ที่สนใจ
การจัดการอาชีวอนามัยความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อม
หลักความปลอดภัยในการทำงาน (ทั่วไป)
ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน
ความรับผิดชอบของลูกจ้างต่อความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน
ผู้ประกันตนสดใส...ห่างไกลยาเสพติด โครงการ ดีๆ จาก สปส. เพื่อปลุกจิตสำนึก นายจ้าง ลูกจ้าง และผู้ประกันตน
แรงงานไทย เข้าใจเอดส์ เราทำงานร่วมกันได้
Talent management คืออะไร
การบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์
Poor Performance Management : เทคนิคการเพิ่มประสิทธิภาพกำลังพลในองค์กร
ก้าวทันการเปลี่ยนแปลง กับ "เดฟ อูลริช" HR พันธุ์ใหม่ต้องเก่งคน-เก่งธุรกิจ
Leadership (ภาวะผู้นำ)
ขั้นตอนการวิเคราะห์ Job Competency :ขั้นตอนที่ 3 วิเคราะห์ Competency เบื้องต้น
ขั้นตอนหลัก ของการดำเนินการพัฒนาสมรรถนะ
จะเพิ่มสมรรถนะ ตัวคุณได้อย่างไร ? : การบริหารการเรียนรู้ด้วยตนเอง / แฟ้มสะสมการเรียนรู้
แนวคิด PMS จากมุมมองนักปฏิบัติ
