ทิศทางธุรกิจและการบริหาร HR ปี 2550
รู้เขา รู้เรา องค์กร
ตัวอย่าง ชื่อตำแหน่งผู้บริหารค่าจ้างและเงินเดือน
สถานการณ์ตลาดแรงงานในอาเซียน
ตัวแบบ (Model) SICM - HRD - KM สรุปผลการวิจัย ตัวแบบเชิงยุทธศาสตร์ของทุนทางปัญญา
สถานการณ์ HR ปี 2007 ในจีน : โอกาสและขวากหนาม
องอาจ บุญเปกข์ตระกูล มือวาง HR แห่งจีอี มันนี่ "ความยากคือความท้าทาย"
ยกมาตรฐาน HR ไทย เทียบชั้นระดับโลก
ศศินทร์ เปิดตัว "GPHR" อัพเกรด HR สู่เวทีโลก
นักพัฒนากลยุทธ์ด้าน HR
พฤติกรรมผู้นําที่มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชา กรณีศึกษา บริษัท อีซูซุเอ็นยิ่น แมนูแฟคเจอริ่ง (ประเทศไทย) จํากัด
ปัจจัยคัดสรรที่มีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมสนับสนุนการทํากิจกรรมการบริหารคุณภาพแบบเบ็ดเสร็จ (TQM) : กรณีศึกษา บริษัทอุตสาหกรรมพลาสติก
ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านองค์การกับผลสัมฤทธิ์ของการถ่ายโอนความรู้ และการสร้างสินทรัพย์ทางความรู้ในองค์การศึกษาเฉพาะกรณี
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการยอมรับการบริหารคุณภาพโดยรวม
การรับรู้ความยุติธรรมของการประเมินผลการปฏิบัติงาน : กรณีศึกษา บริษัท แคเรียร์ (ประเทศไทย) จํากัด
การศึกษาต้นทุนและผลตอบแทนที่เหมาะสมในการจัดการความเสี่ยง สําหรับกระบวนการผลิตกระเบื้องซีเมนต์เสริมใย
การศึกษาสภาพและปัญหาของการบริหารงานก่อสร้าง ของมหาวิทยาลัยมหิดล
การบริหารความเสี่ยง ของธนาคารพาณิชย์ในเขตภาคเหนือ
การวางแผนกลยุทธ์โดยใช้ระบบการบริหารแบบเข็มมุ่ง : กรณีศึกษา ภาควิชาวิศวกรรมอุตสาหการ
ความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรภาคธุรกิจ : ศึกษาเฉพาะกรณีโรงงานอุตสาหกรรมเขตพื้นที่กรุงเทพมหานคร
แนวทางการพัฒนาความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรธุรกิจ ภาคอุตสาหกรรมในจังหวัดนนทบุรี
ปัจจัยที่สัมพันธ์กับประสิทธิผลในการทํางานแบบกลุ่ม : ศึกษาเฉพาะกรณี บริษัทไทยฟูจิซีร็อกซ์ จํากัด
การจัดการความขัดแย้งในการคัดเลือกคณะกรรมการสรรหา กิจการกระจายเสียงและกิจการโทรทัศน์แห่งชาติ (กสช.)
รายงานการขึ้นเงินเดือน การจ่ายโบนัสและแนวโน้ม การบริหารงานบุคคล ของประเทศไทยในปี 2551
การประยุกต์แนวคิดการบริหารคุณภาพแบบเบ็ดเสร็จ (TQM) ในงานพัฒนาคุณภาพบริการทางการแพทย์ของโรงพยาบาลในเขต 4
การปรับโครงสร้างองค์การบริหารส่วนจังหวัด : ศึกษาเฉพาะกรณี การบริหารการปกครองของ องค์การบริหารส่วนจังหวัดลําปาง
การนําเทคโนโลยีสารสนเทศมาใช้ในการบริหารงาน: ศึกษากรณีสถาบันราชภัฏสวนสุนันทา
Best Practice ปี 2551 : เปิดกลยุทธ์ 3 บริษัทคนไทย
ปัญหา-ทางออก วิกฤตการณ์แรงงาน 2552
จับตาทิศทาง HR ปี 2009 หุ้นส่วนกลยุทธ์-ผลตอบแทนยังสูง
