E-Recruitment การสรรหาและเลือกสรรบุคคลด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ ในระบบราชการ
ทฤษฎีค่าจ้างตามแนวพฤติกรรมศาสตร์ (Behavioral Sciences Theory of Wages)
ผู้บริหารธุรกิจต้องเข้าใจเรื่องการบริหารค่าตอบแทน
กลยุทธค่าตอบแทน
แผนกลยุทธ์ในการจัดทำโครงสร้างค่าจ้างเงินเดือน
รูปแบบของการเปลี่ยนแปลงอาชีพภายในองค์การ (Internal Patterns of Career Change)
Career Development : ลักษณะทั่วไป
Career Development : การเชื่อมโยง Career Development กับกลยุทธ์ขององค์กร
การกำหนดแผนฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานรายบุคล: ลักษณะทั่วไปและประโยชน์
Instrumental Theory โดย S.V Gellerman (1963)
การวิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรม
การประเมินภาวะของผู้รับการอบรมก่อนการฝึกอบรม
การประเมินผลงานฝึกอบรม : วิธีการในการประเมินโครงการฝึกอบรม
การพัฒนาคนและองค์การ (ตอนที่ 2)
ขั้นตอนการสร้างหลักสูตรการฝึกอบรม
การทดสอบเพื่อการจ้างงาน
การทดสอบการปฏิบัติงาน (Job performance tests)
รูปแบบการสัมภาษณ์เพื่อการจ้างงาน
การทดสอบบุคลิกภาพ ( Personality Test )
ตัวอย่างคำถามสำหรับการสัมภาษณ์งาน
การสรรหา : วิธีการสรรหาจากภายใน
การสรรหา : ความหมายของการสรรหา
สาเหตุที่ต้องมีการวางแผนกำลังคน
หลักการกำหนดทิศทางของแผนทรัพยากรมนุษย์
การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ : ความรู้ทั่วไป
เรื่อง สปส. จับมือไปรษณีย์เปิดให้บริการรับ-จ่ายเงินกองทุนฯ ทั่วประเทศ
มาตรฐานระบบการ จัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
ประยุกต์ใช้ มอก.18000 , SA 8000 และกฎหมายความปลอดภัย
หลักความปลอดภัยในการทำงาน (ทั่วไป)
แนวทางการตรวจความปลอดภัยและการป้องกันอันตรายในอุตสาหกรรมผลิตภัณฑ์โลหะและการปั๊มโลหะ
