บทความฝึกอบรม : กลยุทธ์ผู้นำการตลาด
มือพนักงาน : วิธีเขียนและการนำไปใช้
ขอบเขตของวิชาแรงงานสัมพันธ์
มือพนักงาน : รายการตรวจสอบความพร้อมก่อนจัดทำคู่มือพนักงาน
วิวัฒนาการของการประเมินผลการปฏิบัติงาน
กระบวนการออกแบบระบบการประเมิน : ขั้นตอนที่ 1 การคัดเลือกบุคคลที่เหมาะสม
การบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management)
การพัฒนาคนและองค์การ (ตอนที่ 1)
การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : ข้อมูลที่กรรมการใช้เป็นฐานของการสัมภาษณ์
HRP : ขั้นตอนที่ 1 : ศึกษาสภาพแวดล้อมด้านการเมืองภายในองค์การ
กฎหมายแรงงาน : ความหมายทั่วไป
แบบวิเคราะห์การบริหาร (Management Analysis)
ประสบการณ์บิ๊ก
ปรัชญาและความคิดที่เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์
เชื่อมโยง Core Value สู่ วัฒนธรรมองค์กร ได้อย่างไร?
นโยบายสิ่งแวดล้อม (Environmental Policy)
มองมุมใหม่:สมการแห่งความสำเร็จ
ทุกคนคือบันไดสู่ความสำเร็จอย่างนั้นหรือ ?
'กพร.' ปิ๊ง Human Capital เครือปูนฯ Show Case ปฏิวัติข้าราชการไทย
Performance management กับบทบาท Strategic partner
Succession Planning วางแผนหาผู้สืบทอดตำแหน่งเชิงรุก (ตอน 3)
การผสมผสานงานบุคลากร ในหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง
สร้างองค์กรแห่งองค์ความรู้ แบบญี่ปุ่น
องค์กร สำเร็จเพราะ คนเก่ง
หลักการสรรหาบุคคล เข้ารับราชการ
คนไม่ใช่สินทรัพย์ หรือทรัพยากร (1)
รวมกัน 'OD' อยู่แยกอยู่ 'HR' ตาย
บุคลิกภาพตามกรุ๊ปเลือด (จบ)
สกัดเส้นทางสมองไหลต่อจิ๊กซอว์ความรู้ในองค์กร
HR แบบพอเพียงฉบับศึกษา เครือซิเมนต์ไทย
