กฎหมายแรงงาน : บุริมสิทธิ
กฎหมายแรงงาน : การหักค่าตอบแทนในการทำงาน
สัญญาจ้างแรงงาน : เป็นสัญญาต่างตอบแทน
สิทธิของนายจ้าง ในการบังคับเมื่อ ลูกจ้างผิดหน้าที่
หน้าที่ ลูกจ้าง พิจารณาได้ 3 ประการ ดังนี้
สิทธิ หน้าที่ นายจ้าง ตามกฎหมายแรงงาน
บอกเล่าเก้าสิบ...โครงการบ้านสปส. - ธอส. เพื่อที่อยู่อาศัยของผู้ประกันตน
"แถลงข่าว"โครงการบ้าน สปส. ธอส. เพื่อที่อยู่อาศัยของผู้ประกันตน
หน้าที่ตาม พ.ร.บ. ประกันสังคม พ.ศ. 2533 ต้องแจ้งการเปลี่ยนแปลงข้อเท็จจริงนายจ้าง
ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน การชำระเงินสมทบ กรณี คนงานรับเหมาค่าแรง
กองทุนเงินทดแทนคุ้มครองลูกจ้างประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน
ฎีกาแรงงาน คำพิพากษา คดีแรงงาน ต่างๆที่น่าสนใจ สัญญาจ้างแรงงาน
ส่งคนงานไปทำงานในต่างประเทศ...แต่ทำไม่ครบสัญญา
ลาพักร้อน แต่ยังไม่ได้รับอนุมัติ
ลาออกไม่ถูกต้อง หักเงินประกันการทำงานได้หรือไม่
หนี้เกิดจากมูลละเมิด ยึดหน่วงเงินบำเหน็จได้หรือไม่
ความรับผิดของผู้ค้ำประกัน
เลิกจ้างผู้คัดค้านซึ่งเป็นลูกจ้างและกรรมการลูกจ้าง
ดอกเบี้ยผิดนัด ร้อยละ 7.5 นับแต่วันเลิกจ้าง !!
ข้อยกเว้น การห้ามมิให้นายจ้างนำหนี้อื่นนอกจากที่กฎหมายกำหนดมาหักกับค่าจ้าง....
รวมคำพิพากษาฎีกา "พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ม. 5"
โจทก์ทวงเงินค่าชดเชยแล้วจำเลยไม่ยอมจ่าย...
นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างประจำโดยลูกจ้างมิได้มีความผิด
หลักเกณฑ์และวิธีการจ่ายค่าชดเชย แตกต่างกับกฎหมาย
การเลิกจ้างจะเป็นธรรมหรือไม่ ต้องพิจารณาถึงสาเหตุแห่งการเลิกจ้างเป็นประการสำคัญ
สัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอนที่ได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยในกรณีเลิกจ้าง
หนังสือบอกกล่าวเลิกจ้าง ลูกจ้างและมีกำหนดจ่ายค่าจ้างกันก่อนวันสิ้นเดือนของทุกเดือน
นายจ้างหยุดกิจการเป็นเหตุให้ลูกจ้างไม่ได้ทำงานกับนายจ้าง
นายจ้าง ผิดสัญญาจ้าง
