แสวงหาประโยชน์ให้แก่ตนเองโดยอาศัยโอกาสในการทำงาน
ลูกจ้าง ถูกบีบบังคับ ข่มขู่ ให้เซ็นใบลาออก ??
การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม แม้เป็นกรณี การขัดคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมาย
ประยุกต์ใช้ มอก.18000 , SA 8000 และกฎหมายความปลอดภัย
หลักการเลือกใช้อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคล
เคล็ดลับความสำเร็จของคณะกรรมการความปลอดภัยฯ
กิจกรรมส่งเสริมความปลอดภัยในการทำงาน
ศูนย์ฟื้นฟูสมรรถภาพคนงานจังหวัดระยอง5 ปี กับการสร้างโอกาส ช่วยชาติ ช่วยสังคม
สิทธิหน้าที่ของลูกจ้าง : Employee's Right & Duty
หลักในการเขียนข้อบังคับการทำงานสำหรับนายจ้าง ตอนที่ 7
พ.ร.บ.ระเบียบข้าราชการพลเรือน เฟ้นคนเก่ง หาคนดี
ผู้ประกันตนสดใส...ห่างไกลยาเสพติด โครงการ ดีๆ จาก สปส. เพื่อปลุกจิตสำนึก นายจ้าง ลูกจ้าง และผู้ประกันตน
ม็อบแรงงานปิดถนน ต้องใช้นิติรัฐและนิติธรรม
CFOมะกันรับแผน 3 ลด ทั้งโบนัส-เงินเดือน-การจ้างงาน
รมว.แรงงานขอเพิ่มโควต้าในนิวซีแลนด์ให้คนหางาน
เทคนิคการวางแผนและจัดทำงบประมาณประจำปีของ HR อย่างมีประสิทธิภาพ
กลยุทธ์การบริหารอัตราการออกจากงานเชิงรุก (Proactive Turnover Strategy)
กลยุทธ์การบริหารผู้บริหารระดับสูงขององค์กร
เทคนิคการวิเคราะห์หาตัวชี้วัดผลงานหลัก(Key Performance Indicators)
ตัวชี้วัดการสรรหาและคัดเลือก
การแก้ไขปัญหา "การหยุดงาน" ของพนักงาน
ปรัชญาและความคิดที่เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์
การสร้าง Blue Ocean ด้าน HR
เปิด HR Trend 09 แนวคิดมุมกลับ 360
การรับมือกับผู้ที่มีผลการปฏิบัติงานแย่
Poor Performance Management : เทคนิคการเพิ่มประสิทธิภาพกำลังพลในองค์กร
กลยุทธ์การกำจัดปัญหา งานว่างคน
