เนื้อหาสาระของการพรรณนาลักษณะงาน 9 ประการ เพื่อใช้สำหรับประเมินค่างาน
GUIDELINES FOR WRITING JOB DESCRIPTIONS
ทฤษฎีเกี่ยวกับค่าตอบแทน
ทฤษฎีค่าจ้างตามแนวพฤติกรรมศาสตร์ (Behavioral Sciences Theory of Wages)
วัตถุประสงค์หลักในการบริหารค่าตอบแทน
ตัวอย่าง กรณีที่ 2 โครงสร้างค่าตอบแทนบัญชีเดียวไม่ได้ใช้แนวคิด ค่าของคนอยู่ที่ผลของงาน อย่างสมบูรณ์
ความเป็นมาของค่าตอบแทน
ขั้นตอนการวิเคราะห์งาน ขั้นที่ 2 : ขั้นปฏิบัติการเก็บข้อมูล
Broadbanding : ต้นกำเหนิด
ค่าตอบแทน
ทฤษฎีความเสมอภาค (Equity Theory) โดย JS Adams (1965)
การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : ประเภทขอผู้เข้ารับการสัมภาษณ์
การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : ประเภทของการสัมภาษณ์
เครื่องมือในการคัดเลือก : ทดสอบ EQ เรื่อง คุณรู้สึกอย่างไรกับชีวิต
การกำหนดหัวข้อในการกำหนดลักษณะเฉพาะของผู้ปฏิบัติงาน
การสรรหา : กระบวนการในการสรรหา
ประเภทที่ต้องใช้วิธีการวิเคราะห์ที่ยุ่งยากสลับซับซ้อน (Complex Analytical Method)
ข้อมูลที่ใช้ในการวิเคราะห์งาน
การจัดทำสถิติเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน
บทคัดย่อ : ปัจจัยที่มีผลต่อพฤติกรรมความปลอดภัยในการทำงานของคนงานก่อสร้างในจังหวัดสุพรรณบุรี
อุปกรณ์งานดับเพลิง
ชุดป้องกันการตกจากที่สูง
ผลกระทบที่เกิดจากภาวะโลกร้อน ประเทศไทย
นิยามศัพท์
การพัฒนาภาวะผู้นำ สมัยใหม่
ระวังสารพิษ จากเครื่องถ่ายเอกสาร
เปิดค่าตอบแทน CMO โลก เดลล์นำโด่ง 15 ล้านดอลล์
