กฎหมายแรงงาน : การจ่ายค่าล่วงเวลา
กฎหมายแรงงาน : การจ่ายค่าทำงานในวันหยุด
กฎหมายแรงงาน : การจ่ายค่าล่วงเวลาในวันหยุด
กฎหมายแรงงาน : ลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา
กฎหมายแรงงาน : การคำนวณอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง
กฎหมายแรงงาน : การจ่ายเงินกรณีที่นายจ้างหยุดกิจการ
กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับ แรงงานสัมพันธ์
กฎหมายแรงงาน : การหักค่าตอบแทนในการทำงาน
หลักทั่วไปของ การวิเคราะห์งาน ( Job Analysis )
หัวข้อ / รายละเอียดในการวิเคราะห์งาน
กฎหมายแรงงาน : การจ่ายค่าชดเชย
ข้อยกเว้นที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ตาม ม.119
แบบฟอร์มสำหรับการวางแผนกำลังคน
ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือระเบียบหรือคำสั่งของนายจ้าง
ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง
การฝ่าฝืนข้อบังคับฯ : กรณีร้ายแรง
วิธีการวางระบบความก้าวหน้าในอาชีพ
เทคนิคในการพยากรณ์เกี่ยวกับการวางแผนกำลังคน
ปัจจัยแวดล้มที่มีผลกระทบต่ออาการวางแผนกำลังคน
สาเหตุที่ต้องมีการวางแผนกำลังคน
การตักเตือนเป็นหนังสือ
การจ่ายค่าชดเชยกรณีที่นายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการ
ความสำคัญของการวิเคราะห์งาน
ศัพท์เฉพาะในการวิเคราะห์งาน
องค์ประกอบของผู้เกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์งาน
ประเภทที่ต้องใช้วิธีการวิเคราะห์ที่ยุ่งยากสลับซับซ้อน (Complex Analytical Method)
ประเภทที่ใช้วิธีการวิเคราะห์อย่างง่ายๆ (Simple Analytical Methods)
หลักการกำหนดทิศทางของแผนทรัพยากรมนุษย์
กระบวนการวิเคราะห์งานสำหรับการบริหารทรัพยากรมนุษย์
