ลูกจ้าง ถูกบีบบังคับ ข่มขู่ ให้เซ็นใบลาออก ??
สมัครเข้าร่วมโครงการร่วมใจจาก และได้ทำหนังสือลาออกหลังจากได้รับอนุมัติ เป็นการทำข้อตกลงให้ ลาออกมิใช่เลิกจ้าง
ตอกบัตรลงเวลาทำงานโดยไม่ได้ทำงานตามเวลาที่มีการตอกบัตร
ยื่นข้อเรียกร้องขอเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง
ปิดกิจการชั่วคราว
เก็บเงินจากลูกค้าและรับสินค้าคืนจากลูกค้าแล้วไม่นำส่ง
การจัดสวัสดิการ ซึ่งเป็นสภาพการจ้าง ตามมาตรา 5 แห่งพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518
สภาพการจ้าง ตามมาตรา 5 แห่ง พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 ซึ่งไม่ได้บังคับให้ ต้องทำข้อตกลงเป็นหนังสือ
ประยุกต์ใช้ มอก.18000 , SA 8000 และกฎหมายความปลอดภัย
การทำงานที่เกี่ยวข้องกับสารตัวทำละลาย
กองทุนเงินทดแทน : ค่ารักษาพยาบาลกรณีประสบอันตรายจากการทำงาน
ความรับผิดชอบของลูกจ้างต่อความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน
การอบรมความปลอดภัย
ความจำเป็นในการนำระบบมาตรฐาน การจัดการสิ่งแวดล้อมไปใช้ในองค์กร
การทำลายและกำจัดสารเคมีให้ปลอดภัย
การประหยัดพลังงานไฟฟ้า ในสำนักงาน
ความปลอดภัยในสำนักงาน
การเก็บสารเคมี ให้ถูกต้อง
การปรับปรุงการทำงานในอุตสาหกรรม
กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
สิทธิของลูกจ้างทดลองงาน
กฎหมายแรงงาน กับ ผู้ประกอบการ SMEs (ตอนที่ 1)
"พรบ.พัฒนาฝีมือแรงงาน" สร้างชาติสร้างมูลค่าวิชาชีพ
ผู้ประกันตนว่างงาน...ต้องทำอย่างไรบ้าง
พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.๒๕๒๒
พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ.๒๕๓๗
พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ.๒๕๓๓
พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.๒๕๑๘
