จัดฝึกอบรมอย่างไรให้ถูกใจ(ผู้บริหาร)และถูกจุด(สำคัญ)?
บทความฝึกอบรม : การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้
บทความฝึกอบรม : เทคนิคการพัฒนาศักยภาพตนเอง : กำจัดจุดอ่อนและพัฒนาจุดเด่น
บทความฝึกอบรม : หลักการทำตลาดยุคใหม่
ทำไมต้องจัดทำใบกำหนดหน้าที่งาน ?
Job Description ปัจจุบันมีปัญหาและข้อจำกัดอะไรบ้าง ??
ใบกำหนดหน้าที่งาน มีความสัมพันธ์อย่างไรกับ KPI และ Competency ?
การกรอกข้อมูลลงใบแบบฟอร์มใบกำหนดหน้าที่งานอย่างไร
การสรรหา : ข้อจำกัดที่มีผลกระทบต่อการสรรหา ในด้าน ปัจจัยสภาพแวดล้อมภายนอก
โรดแม็ปแรงงานไทย ยุคไฮ - เทค
เรื่อง แรงงานนอกระบบมีลุ้น ! ผลศึกษามีความคืบหน้า
หนังสือเลิกจ้าง มิได้ระบุสาเหตุไว้โดยตรงว่าละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงาน ติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร
จ้างทำงานบ้าน
สร้างนิสัยความปลอดภัยในที่ทำงาน
ความปลอดภัยในการทำงาน เกี่ยวกับเครื่องจักร
ความปลอดภัยในการทำงาน เกี่ยวกับสารเคมีอันตราย
เบิกเงินกองทุนทดแทนไม่ได้
การรับคนต่างด้าวเข้าทำงาน
การจ้างแรงงานภายนอกการบินไทยเป็นการขาดธรรมมาภิบาลจริงหรือ? ตอนที่ 1
ค้ำประกันหนี้ในอนาคตบังคับได้เสมอจริงหรือ?
มาตรฐานแรงงานสากล ปัญหาการจ้างงานชั่วคราว และบทบาทสหภาพแรงงาน ตอน 2
สถิติผู้ถูกเลิกจ้าง จังหวัดปทุมธานี
กรณีศึกษา Best Practices : การจัดสวัสดิการของบริษัท
เทคนิคการวางแผนและจัดทำงบประมาณประจำปีของ HR อย่างมีประสิทธิภาพ
กลยุทธ์การบริหารอัตราการออกจากงานเชิงรุก (Proactive Turnover Strategy)
กลยุทธ์การบริหารผู้บริหารระดับสูงขององค์กร
เทคนิคการวิเคราะห์หาตัวชี้วัดผลงานหลัก(Key Performance Indicators)
ERM (Employee Relationship Management): แนวคิดใหม่ในการบริหารคน
