เทคนิคการวางแผนและจัดทำงบประมาณประจำปีของ HR อย่างมีประสิทธิภาพ
อัตราการลาออกจากงาน
ศาสตร์และศิลป์ ผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์
การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง
ตัวชี้วัดการสรรหาและคัดเลือก
การแก้ไขปัญหา "การหยุดงาน" ของพนักงาน
ERM (Employee Relationship Management): แนวคิดใหม่ในการบริหารคน
การจัดทำโครงการด้าน HR บนพื้นฐานของ ROI
ปรัชญาและความคิดที่เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์
ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานใหม่
Poor Performance Management : เทคนิคการเพิ่มประสิทธิภาพกำลังพลในองค์กร
เชื่อมโยง Core Value สู่ วัฒนธรรมองค์กร ได้อย่างไร?
7 กลวิธีเพิ่มผลตอบแทน จากการทำงานของบุคลากร
Strategic Acumen ( ความมีไหวพริบเชิงกลยุทธ์ )
Self Confidence ( ความมั่นใจในตนเอง )
Negotiation skill (ทักษะการเจรจาต่อรอง)
Leadership (ภาวะผู้นำ)
Influencing (การมีอิทธิพลต่อผู้อื่น)
Human Relations (มนุษยสัมพันธ์)
Gathering and Analyzing Data (การรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูล)
Delegation (การมอบหมายงาน)
Decision Making (การตัดสินใจ)
Coaching (การสอนแนะ)
Analytical Thinking (ความคิดเชิงวิเคราะห์)
ขั้นตอนการวิเคราะห์ Job Competency :ขั้นตอนที่ 1 กำหนดแนวทางในการเก็บรวบรวมข้อมูล
แนวทางการวัดทักษะความสามารถของบุคลากร
อนาคตของ Competency ในองค์กรไทยจะเป็นอย่างไร?
แนวคิด PMS จากมุมมองนักปฏิบัติ
ผู้จัดการ กับการตรวจตราการปฏิบัติงาน
กลวิธีการทำงานร่วมกับ เจ้านาย(ฝรั่ง)
