สร้างสุขพนักงาน...ด้วยความผูกพันและบรรยากาศ
Extended DISC กับ สำนักงาน ก.พ. เครื่องมือเพื่อค้นหาศักยภาพบุคลากร
สรุปมิติงานด้าน HR
ปั้นฝันให้เป็นจริง HR แห่งทศวรรษ
HR ปีฉลู
กฎ 20 ข้อ เพื่อการสรรหาที่มีประสิทธิผล
HR ฝ่าความท้าทาย....ปรับบทบาทสู่การเป็น Change Facilitator
ศาสตร์โหงวเฮ้งกับงาน HR เคล็ด (ไม่) ลับ ความสำเร็จเจ้าสัว ซี.พี.
กลยุทธ์การบริหารคนเก่งต่อการปรับตัวกับสภาวะเศรษฐกิจไทย
คลีนิค พี่เลี้ยง : Mentoring Program ตอนที่ 2 : ประโยชน์ของพี่เลี้ยง
บทบาท HR ในการพัฒนาคุณภาพชีวิตของพนักงาน
2 กูรูด้าน HR ถอดรหัส HR Role & Competency ของ Dave Ulrich
เอเอ ทาเลนท์ แมวมอง "คนหางาน" เปิดอกจูนความสนใจ "นายจ้าง-ลูกจ้าง"
บริหารงานบุคคลเชิงรุก ฉบับทีวีไดเร็คต้อง Change ทุกวัน
ผู้นำเหนือผู้นำ ทฤษฎีว่าด้วยการสร้างแผนกลยุทธ์ เพื่อไปสู่การปฏิบัติจริงในองค์กร
รวมกัน 'OD' อยู่แยกอยู่ 'HR' ตาย
พลิกโฉมการให้บริการงาน HR ด้วย Employee Service Center
คนกับองค์กร : "องค์ประกอบองค์กรที่มักจะถูกมองข้าม"
3 สิ่งสำคัญ ของ HR
ในอนาคต "ซีอีโอ" จะต้องมีบทบาทสำคัญอย่างที่สุดในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ !!
'CEO&HR' ผนวกภารกิจเพิ่มพลังความสามารถองค์กร
คนกับองค์กร : Age & Size คือความท้าทายของนักปฎิวัติองค์กร
คนกับองค์กร : คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description)
รัฐธรรมนูญกับการปกป้องการเกณฑ์แรงงาน
องค์กร...คืออะไร...สำคัญอย่างไร ?
เราจะรับมือกับความเครียดได้อย่างไร ?
HRIT ไอที กับ งานบริหารทรัพยากรมนุษย์
เทคนิคการจัดการกับข่าวลือในองค์กร
การบริหารสุขภาพพนักงาน # 1
การสำรวจทัศนคติของพนักงาน
