คำสั่งเลิกจ้าง กับ พฤติการณ์ปฏิบัติหน้าที่ไม่สุจริต
การเลิกจ้างจะเป็นธรรมหรือไม่ ต้องพิจารณาถึงสาเหตุแห่งการเลิกจ้างเป็นประการสำคัญ
ลูกจ้าง ถูกบีบบังคับ ข่มขู่ ให้เซ็นใบลาออก ??
พนักงานรักษาความปลอดภัย หน้าที่ประการหนึ่งคือการระมัดระวังมิให้สินค้าของจำเลยสูญหาย
หนังสือเลิกจ้าง มิได้ระบุสาเหตุไว้โดยตรงว่าละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงาน ติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร
นายจ้างจ่ายค่าน้ำมันรถและค่าโทรศัพท์ให้แก่ลูกจ้างในลักษณะเหมาจ่ายเป็นรายเดือน เป็นเงินเท่า ๆ กันทุกเดือน
นายจ้างหยุดกิจการเป็นเหตุให้ลูกจ้างไม่ได้ทำงานกับนายจ้าง
นายจ้างจ่ายค่าน้ำมันรถและค่าโทรศัพท์ให้แก่ลูกจ้าง ลักษณะเหมาจ่ายเป็นรายเดือน
เลิกจ้างนอกข้อยกเว้น มาตรา 123
ปิดกิจการชั่วคราว
การระบุเหตุผลในหนังสือบอกเลิกจ้าง
การเลิกจ้าง เพราะเหตุโจทก์ปฏิบัติหน้าที่บกพร่องหรือประมาทเลินเล่อ
การไม่ปฏิบัติงานตามคำสั่งของนายจ้าง
การจัดการอาชีวอนามัยความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อม
มาตรฐานระบบการ จัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
การวิเคราะห์งานเพื่อความปลอดภัย วิเคราะห์สาเหตุ และจัดทำขั้นตอนการปฏิบัติงาน
หลักดำเนินการเมื่อเกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน
หลักความปลอดภัยในการทำงาน (ทั่วไป)
ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน
ประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม : เรื่อง ความปลอดภัยในการทำงานของลูกจ้าง
หลักการป้องกันอุบัติเหตุจากการทำงาน
โรคปอดจากใยหินหรือแอสเบสโตสิส (Asbestosis)
โรคปอดจากการทำงาน (Occupational Lung Diseases)
หลักการวินิจฉัยโรคจากการทำงานตามแนวทางของประเทศสหรัฐอเมริกา
อาชีวอนามัย : สุขภาพอนามัยในการทำงาน
อันตรายจากการทำงานกับเครื่องถ่ายเอกสาร
การเจ็บป่วยที่มีสาเหตุจากการจัดสภาพแวดล้อมในอาคาร (Sick Building Syndrome)
จป. สำคัญไฉน?
แนวทางการตรวจความปลอดภัยและการป้องกันอันตรายในอุตสาหกรรมผลิตภัณฑ์โลหะและการปั๊มโลหะ
