การประเมินผลการปฏิบัติงานขององค์การธุรกิจไทย เพื่อเพิ่มความสามารถในการแข่งขัน #1
การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ ในงาน สวัสดิการ
HRIS : ความสำคัญของสารสนเทศ
Broadbanding : ตัวอย่างที่ 1 การนำประยุกต์ใช้
องค์ประกอบสำคัญในการออกแบบโครงสร้างค่าตอบแทน : การจัดวางข้อมูลเกี่ยวกับงาน
การบริหารการเรียนรู้ด้วยตนเอง / แฟ้มสะสมการเรียนรู้
การประเมินผลงานฝึกอบรม : การประเมินหลังการฝึกอบรม
การพัฒนาคนและองค์การ (ตอนที่ 1)
ขั้นตอนที่ 2 การจัดทำ (ITDP) : การกำหนดหลักสูตรฝึกอบรม และพัฒนาของตำแหน่งงาน
เรื่อง สปส.หนุนแนวคิดจัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญฯ เพื่อผู้ประกันตน
อึ้ง! ผลวิจัยการศึกษาไทยปี 51 ใช้งบสูง ผลสัมฤทธิ์ต่ำ ออกกลางคันอื้อ ป.ตรีล้นตลาด
เทคนิคการวางแผนและจัดทำงบประมาณประจำปีของ HR อย่างมีประสิทธิภาพ
การจัดทำโครงการด้าน HR บนพื้นฐานของ ROI
เมื่อ HR ต้องบริหารความเสี่ยงเรื่องคน
Self Confidence ( ความมั่นใจในตนเอง )
Presentation Skills (ทักษะการนำเสนอ)
Initiative (ความคิดริเริ่ม)
Creativity (ความคิดสร้างสรรค์)
Change Management (การบริหารการเปลี่ยนแปลง)
ขั้นตอนการวิเคราะห์ Job Competency :ขั้นตอนที่ 5 การสรุป Competency ขั้นสุดท้าย
ขั้นตอนการวิเคราะห์ Job Competency :ขั้นตอนที่ 4 ตรวจสอบความถูกต้อง
แนวทางการวัดทักษะความสามารถของบุคลากร
จะเพิ่มสมรรถนะ ตัวคุณได้อย่างไร ? : การบริหารการเรียนรู้ด้วยตนเอง / แฟ้มสะสมการเรียนรู้
BSC/ KPI ระบบวัดผลเชิงดุลภาพ / ดัชนีวัดความสำเร็จ
คำแนะนำ เกี่ยวกับ เรื่องอาชีพ
การนำเสนอ ช่วยหรือฉุด
WORLD HR CONGRESS 2008
'Emotional Intelligence'สมรรถนะที่ขาดไม่ได้ในงาน HR
อีกมุมมองของ ทิศทางของงานบริหารทรัพยากรบุคคล
เทคนิคมือโปรสัมภาษณ์งานแบบชัวร์ (ต่อ)
