สุภาษิตกฎหมายไทย
แนวข้อสอบตั๋วทนายภาคปฏิบัติ (ปรนัย)
ข่าวทั่วไป ที่น่าสนใจ เขาพระวิหาร ผ่านมุมมองกฎหมายระหว่างประเทศ
ข่าวกฎหมาย DSI เร่งแก้จุดบกพร่องสำนวนคดี"ทนายสมชาย"สรุปส่งฟ้อง - "อังคณา"ห่วงหลักฐานอ่อนผู้ต้องหาพ้นผิด
ข่าวกฎหมาย ขรก.งง มท.ล่าชื่อแก้กม.ยาเสพติดเพิ่มโทษหนักประหารชีวิต เจอหนังสือเวียนร่วมลงชื่อ
บทความกฎหมาย อีกสักครั้งกับ วรเจตน์ ภาคีรัตน์ เรื่องตุลาการภิวัตน์
การเสริมสร้างแสนยานุภาพในงานฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน ( ตอนที่ 3 )
KPIs Scoring คืออะไร
บริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ ไปเพื่ออะไร ?
การออกแบบ การเรียนรู้
อย่าทำให้การฝึกอบรมเป็นเพียงค่าใช้จ่าย
กลยุทธ์ 'ฝึกอบรม-พัฒนา' เพิ่มแต้มต่อชัยชนะองค์กร
การวางแผนกลยุทธ์ด้านการพัฒนาและฝึกอบรม
เทคนิคการกำหนด KPIs ของการฝึกอบรม
ศัพท์เกี่ยวกับ : สวัสดิการและแรงงานสัมพันธ์
ศัพท์เกี่ยวกับ : งานค่าจ้างเงินเดือน
การประเมินผลการปฏิบัติงานขององค์การธุรกิจไทย เพื่อเพิ่มความสามารถในการแข่งขัน #1
การประเมิน Competency ของพนักงานในตำแหน่งต่างๆ : ขั้นตอนที่ 3 การสรุปผลจากการประเมิน Competency
การประเมินผลการปฏิบัติงานขององค์การธุรกิจไทย เพื่อเพิ่มความสามารถในการแข่งขัน #2
พนักงาน ที่อยู่ในข่ายของการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ส่วนต่างๆที่สำคัญของการเขียน J.D.
ทำไมต้องจัดทำใบกำหนดหน้าที่งาน ?
Job Description ปัจจุบันมีปัญหาและข้อจำกัดอะไรบ้าง ??
สิ่งท้าทายต่อนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ยุคสารสนเทศและการแข่งขัน
การวิเคราะห์งานตามหน้าที่ (Functional Job Analysis)
การวิเคราะห์ตามสถานการณ์วิกฤติ (Critical Incident Technique CIT)
ข้อดี ข้อเสีย ประเมินค่างานโดยการให้ค่าคะแนน
ระบบโบนัส : กรณีศึกษาระบบการจ่ายเงินโบนัส
การปลดอกและการเรียกพนักงานกลับเข้ามาทำงานใหม่
ใบสมัคร
