มือพนักงาน : วิธีเขียนและการนำไปใช้
ขอบเขตของวิชาแรงงานสัมพันธ์
การตักเตือนด้วยวาจา (Oral Warning)
การตักเตือนด้วยลายลักษณ์อักษร (Written Warning)
การบริหารแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร : กลยุทธ์วิชาเทพ วิชามาร
มือพนักงาน : รายการตรวจสอบความพร้อมก่อนจัดทำคู่มือพนักงาน
การสร้างสัมพันธภาพ ของบุคคล
ประวัติความเป็นมาของการประเมินผลการปฏิบัติงาน
การประเมินผลการทำงาน Performance Appraisal
การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ ในงาน สวัสดิการ
สมรรถนะของโปรแกรมสำเร็จรูปการจ่ายค่าจ้างเงินเดือน
E-Recruitment การสรรหาและเลือกสรรบุคคลด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ ในระบบราชการ
ประวัติความเป็นมาของการบริหารค่าตอบแทนในประเทศไทย
Broadbanding : การออกแบบระดับ
ขั้นตอนที่ 3 การจัดทำ (ITDP) : การจัดทำแผนฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานรายบุคคล
ประเภทของความจำเป็นในการฝึกอบรม
ใบสมัคร
กระบวนการสัมภาษณ์เพื่อการจ้างงาน
การคัดเลือกบุคลากร : การทดสอบเพื่อคัดเลือกบุคลากร
ประเด็นสำคัญในการคัดเลือกบุคคลเข้าทำงาน
เกณฑ์การคัดเลือกกรรมการสัมภาษณ์
ตัวอย่างคำถามสำหรับการสัมภาษณ์งาน
การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : ข้อมูลที่กรรมการใช้เป็นฐานของการสัมภาษณ์
กระบวนการคัดเลือกคนเข้าทำงาน
การสรรหา : ข้อจำกัดที่มีผลกระทบต่อการสรรหา ในด้าน ปัจจัยแวดล้อมภายในองค์การ
การสรรหา : วิธีการสรรหาจากภายนอก
HRP : ขั้นตอนที่ 1 : ศึกษาสภาพแวดล้อมด้านการเมืองภายในองค์การ
วิธีการวางระบบความก้าวหน้าในอาชีพ
การวิเคราะห์งาน เพื่อการกำหนดตำแหน่ง
กองทุนประกันสังคม : กรณีว่างงาน
