คลีนิค พี่เลี้ยง : Mentoring Program ตอนที่ 2 : ประโยชน์ของพี่เลี้ยง
บทบาท HR ในการพัฒนาคุณภาพชีวิตของพนักงาน
การสัมภาษณ์... ความเสี่ยงที่องค์กรมองข้าม !
2 กูรูด้าน HR ถอดรหัส HR Role & Competency ของ Dave Ulrich
ความท้าทายของการบริหารงาน HR ภายใต้แนวทางเศรษฐกิจเชิงสร้างสรรค์ (Creative Economy)
ผู้บริหารคืออะไร? (3)
บริหารงานบุคคลอย่างมีกึ๋น สร้างองค์กรให้ฉลาดได้อีก
Best HR Practices in Thailand
ดูแลพนักงานอย่างบูรณาการ
คนไม่ใช่สินทรัพย์ หรือทรัพยากร (1)
รวมกัน 'OD' อยู่แยกอยู่ 'HR' ตาย
Benchmarking กับการปรับปรุงตนเอง
คนกับองค์กร : "องค์ประกอบองค์กรที่มักจะถูกมองข้าม"
'ผู้จัดการฝ่าย' เบื้องหลังองค์กรสำเร็จที่ปรึกษา HR ชี้ต้องเข้าใจ 'บริหารคน'
3 สิ่งสำคัญ ของ HR
ในอนาคต "ซีอีโอ" จะต้องมีบทบาทสำคัญอย่างที่สุดในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ !!
Strategic HR : ความฝันหรือความจริง???
คนงานเหมาช่วง...ทาสยุคใหม่
ทำอย่างไร....ให้คนดี และเก่งอยู่กับองค์กร
จะประสบความสำเร็จได้ขอให้มีจุดเริ่มต้นก่อน
HRIT นำองค์กร ต้องเริ่มจากนำตนเอง
Great Boss "อบรมวันละสิบนาที"
การสร้างแรงจูงใจเชิงรุก (Proactive Motivation)
วิวัฒนาการบริหารทรัพยากรบุคคล
การทำงานเป็นทีม: มุมที่มองข้ามไป
การบริหารสุขภาพพนักงาน # 2
การบริหารสุขภาพพนักงาน # 1
การสร้างวัฒนธรรมองค์การที่เข้มแข็ง
การจัดแผนกงานของงานด้านบริหารงานบุคคล
ระบบวิ่งแข่ง (Performance Appraisal : Forced Ranking)
