จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือระเบียบหรือคำสั่งของนายจ้าง
การฝ่าฝืนข้อบังคับฯ : กรณีร้ายแรง
ข้อพิจารณา ที่เกี่ยวข้องกับการวางแผนกำลังคน
ปัจจัยแวดล้มที่มีผลกระทบต่ออาการวางแผนกำลังคน
สาเหตุที่ต้องมีการวางแผนกำลังคน
การตักเตือนเป็นหนังสือ
การจ่ายค่าชดเชยกรณีที่นายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการ
ประเภทที่ต้องใช้วิธีการวิเคราะห์ที่ยุ่งยากสลับซับซ้อน (Complex Analytical Method)
หลักการกำหนดทิศทางของแผนทรัพยากรมนุษย์
กฎหมายแรงงาน : ความหมายทั่วไป
กฎหมายแรงงาน : การทำงานล่วงเวลา
กฎหมายแรงงาน : การล่วงเกินทางเพศ
กฎหมายแรงงาน : เวลาทำงานปกติ
กฎหมายแรงงาน : การคุ้มครองแรงงานกรณีพิเศษ
กฎหมายแรงงาน : ความหมาย ลักษณะและการบังคับใช้
การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ : ความรู้ทั่วไป
การจ่ายเงินค่าชดเชยกรณีที่นายจ้าง ย้ายสถานประกอบกิจการ
การจ่ายค่าชดเชย กรณี นายจ้างปรับปรุงกิจการ
สรุป ค่าชดเชยตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
การยื่นคำร้อง
ประโยชน์ของการประเมินค่างาน
การบริหารกฎหมาย : การเปรียบเทียบคดี
อายุความ
การพิจารณาคำร้อง
การนำคดีไปสู่ศาล
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
การบริหารกฎหมาย : อำนาจของพนักงานตรวจแรงงาน
การบริหารกฎหมาย : บทกำหนดโทษ
การบริหารกฎหมาย : ผู้ที่จะได้รับโทษตามกฎหมาย
