รูปแบบ/โครงสร้าง ใน การเขียนโครงการฝึกอบรม
หลักการ กำหนดโครงการฝึกอบรม
กลยุทธ์ 'ฝึกอบรม' เหนือเมฆ สะบัดธง 'ชัยชนะ' องค์กร
การบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management)
การพัฒนาคนและองค์การ (ตอนที่ 1)
การพัฒนาคนและองค์การ (ตอนที่ 2)
สิ่งที่ควรคำนึงถึงในการใช้แบบทดสอบทางจิตวิทยาเพื่อคัดเลือกพนักงาน
บทวิเคราะห์: แผนฯ 8 กับการพัฒนางานอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงาน
พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๕
มาตรฐานแรงงานสากล ปัญหาการจ้างงานชั่วคราว และบทบาทสหภาพแรงงาน ตอน 3
กลยุทธ์การบริหารผู้บริหารระดับสูงขององค์กร
ศาสตร์และศิลป์ ผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์
จรรยาบรรณ : นักบริหารทรัพยากรมนุษย์ (ตอนที่4)
จรรยาบรรณ : นักบริหารทรัพยากรมนุษย์ (ตอนที่ 3)
จรรยาบรรณ : นักบริหารทรัพยากรมนุษย์ (ตอนที่ 2)
จรรยาบรรณ : นักบริหารทรัพยากรมนุษย์ (ตอนที่1)
จรรยาบรรณ : หลักสำคัญสู่ความสำเร็จ
'กพร.' ปิ๊ง Human Capital เครือปูนฯ Show Case ปฏิวัติข้าราชการไทย
กูรูชี้ปัญหา 'เขาวงกต' HR มืออาชีพ
การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์
ระบบคุณธรรมในการบริหารคน : สีขาวกับสีดำ
ผู้นำ (ที่ดี) ต้องกล้าเปลี่ยนแปลง
เตรียมรับมือ กับ ความท้าทายใหม่ ของ งาน HR
ปตท.เคมิคอล พลิกโฉมองค์กรไทยสู่ Global สร้าง "คน" แบบเขย่งก้าวกระโดด
ความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรภาคธุรกิจ : ศึกษาเฉพาะกรณีโรงงานอุตสาหกรรมเขตพื้นที่กรุงเทพมหานคร
"Recruitment Agency ไม่ใช่ทุกอย่างต้อง Yes ไปหมด"
จุดอ่อน ของผู้สัมภาษณ์
คำถามที่ผู้สมัครควรเตรียมตัวตอบ
